职业“共情”

侄女晓珂参加工作后，经常跟我吐槽公司这不好那不顺。从学生变成“打工人”，和社会需要有个磨合期，我也没把她的话当回事儿。一次，侄女又微信跟我发表长篇大论：“今天累得差点儿嘎了，同事请假，两个人的活儿我一个人干，忙到上厕所的时间都没有，下午我就撑不住了，累到胸闷……最关键我一人干两个人的活儿，却还是开一个人的工资。这活儿干得够够的，我明天就辞职！”

隔着屏幕我都感觉到侄女负情绪爆棚，看来这次情况严重，我看到后忙告诉她，身体不舒服赶紧去医院。侄女回复说：“回到宿舍躺了一会儿，感觉好多了。就是太累，上班时忍不住发了一句牢骚，被主管听到了，下班时开会，阴阳怪气说有些员工多干一点儿活儿也不乐意，还说她刚参加工作时，天天加班，没有加班费，也从不抱怨，因为有份工作，就得感恩……她这不是典型的洗脑吗？”

侄女在微信对我疯狂输出对公司制度的不满和对主管领导的愤怒，我都插不上话。这次我不想惯着她，谁上班容易呀，我年轻时在私人企业上班，工资低还天天加班，而且没有加班费，全年就春节休息几天，平时无假期，有事请假。唉，想起来就一把辛酸泪，侄女的工作比我那时强多了。刚想现身说法，对侄女说说自己的“想当年”，让她别盲目辞职，找工作不容易，不能老吐槽单位不好，还得低头看看自己的实力，自己能力提高了，才有机会寻找更好的工作。我这话刚编辑了一半儿，侄女又发过消息说：“我都懒得和爸妈说，我一开口跟他们说我工作上的事儿，他们便指责我这不好那不好，还说他们年轻时如何吃苦能干，又说我在家就懒，领导批评我肯定有原因。现在我啥话也不跟他们说了，我辞职后到哪里找工作也不告诉他们。”

好险呀，我这段心里话若发出去，侄女肯定也跟我微信“断交”。我忙重新编辑“文案”：“理解，我当年也是天天加班累死，干得够够的。”侄女见我这么说，找到了知音，跟我说，她要辞职，准备去南方打拼。我知道一个成年人很难劝动另外一个成年人，既然侄女已经决定好了，我再劝也改变不了，于是顺着她说：“可以，人挪活树挪死，趁年轻可以出去打拼一下。”

本以为侄女会跟我说啥时候辞职，谁知道侄女见我支持她辞职，自己却反转了：“现在不能辞职，得干满一年，否则去别的单位应聘受影响。”我见侄女暂缓辞职，便附和道：“对，先熬着，干够一年再说。”侄女又说：“要不是看这里管吃住、工资按时开，还给交五险一金的份儿上，我早撂挑子了。”

我没劝侄女一句话，她自己把自己劝好了。后来，侄女经常找我吐槽单位的烦心事儿，辞职的话说了十多次，但在单位干了一年半也没辞职。我算明白了，侄女啥道理都懂，根本不需要过来人指点，她只想为烦闷找个出口，她需要家人有同理心，能提供“情绪价值”即可。

（编辑 高倩/图 雨田）