如何有效建设医院政工队伍

摘 要：医院思想政治工作是医院工作的重要组成部分，它对完成医院各项任务起着重要作用。如何贯彻好党的路线、方针、政策，引导广大职工自觉地维护党和国家的利益，积极投身于中医现代化建设的各项工作中，这是中医院思想政治工作的根本任务。实现这一任务，必须要有一支强有力的思想政治工作队伍。

关键词：医院； 思想政治工作； 政工队伍

中图分类号：R197.3 文献标识码：A 文章编号：1006-3315（2012）05-171-001

目前医院政工队伍中有少数人员思想不够稳定，专业素质不高。随着医疗卫生事业改革的不断深化，新的医疗保障制度的实行，对医院的思想政治工作提出了新的要求。就医院的思想政治工作对象而言，其思想观念呈多元化，思想异常活跃，过去简单的“宣传教育”谈谈自己浅见与做法。

一、加强政工队伍的思想建设

近年来，院党委针对政工队伍建设的要求，加强政工人员学历教育，密切联系医院工作实际，积极掌握医疗动态和技术的更新；加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习教育，做到边学习边思考边实践边提高，养成理论联系实际的思维习惯；加强党的理想信念、医德医风的学习教育，注意自身修养的提高。

加强跟踪帮教，提高整体素质。对新上任、阅历浅、基层工作经验欠缺的部分政工人员，医院党委切实做好传帮代，并针对专业性不强、政工队伍知识结构单一、综合素质不高、实践能力不足、创新意识不强和管理能力不够等问题，在强化素质、提高能力上下工夫，组织短期培训班集中培训，听取专业报告，内容涵盖政治理论、医疗政策法规、医德医风建设、企业文化、经济管理、现代技能等方面，通过学习使干部队伍拓宽视野、拓展了思路和加强对新形势的认识和工作本领。

二、提升政工队伍的素质培养

作为一个医院政工师,对党的医疗卫生事业要始终怀有感激之情,始终忠于党、维护党、服从党,时刻维护党的权威,服从党的安排,听从党的召唤,要做到处处忠诚。不分行业优劣,不管岗位好差,不论职位高低,都要多比奉献,少比回报。要做到事事忠诚,不管大事小事、难事易事都要自觉放弃私心杂念,秉公办事。加强政治修养的关键在于坚定理想信念。要信奉马列主义毛泽东思想,要坚持科学发展观,积极贯彻执行党的基本路线,自觉把满腔政治热情转化为做好本职工作的强大动力,做到关键时刻、危难关头豁得出来、冲得上去。有了正确而坚定的理想信念,就能够积极主动地、满腔热情地为党和人民事业而奋斗。

三、尊重政工人员的劳动价值

当代经济学者依据马克思研究物质生产领域价值创造的思维方法，提出了“新的活劳动价值一元论”，主张凡是直接生产有形和无形的物质产品、精神产品的劳动，以及直接为劳动力商品的生产和再生产服务的劳动，都是创造价值的劳动。医院政工人员工作的过程实现了主体能动性转化为价值客体和现实劳动价值。就政工人员创造的形态的劳动效能看，其工作同时具备精神形态价值和物质形态价值，即政工人员借助于某种手段、方式和方法，解决了职工思想问题，提升职工思想认识，以此调动职工生产与工作积极性；政工人员劳动又具备现实性价值和超前性价值，既能够立即被人感受到，又能够从根本上指导职工的思想和行为。医院政工人员工作兼具有限性价值和长期性价值，即解决某个问题产生相应效果，同时通过典型案例教育活动，收获企业生产长期性价值；政工人员劳动具备稳定性和突发性价值，并且具备医院自身价值和社会影响价值，即提高职工素质是保证企业生存发展的关键所在。

四、增强政工岗位的吸引力

增强政工岗位的吸引力，把更多的优秀人才汇集到政工队伍中来，为开展思想政治工作提供人才支持和组织保障。在组建时重视政工岗位建设，不应付、不拼凑。采取系列培训措施，使政工岗位集合了优秀的人才。

主要做法:

①按能力素质要求，教育培养政工人员。对部分具有发展前途的政工人员，采取集中培训，选送进修，鼓励参加函授、自考等方法培养。每年定期组织政工人员集训，交流任职感受、介绍工作经验、畅谈心得体会。培养和树立一批建设的先进典型，总结成功经验，在实际工作中相互借鉴，提高岗位任职能力。

②按岗位专业对口，调配使用政工人员。

③优化结构、合理配置干部。根据目前年轻干部多，中层干部少，经验不足，高学历不多等情况，要让经验丰富的政工人员和学历高的年轻人组成搭档，从而优化了政工人员群体的年龄、知识、专业结构，形成各门类知识衔接，各专业优势互补状态。

④“量体裁衣”，科学使用政工人员。将他们知识理论优势最大限度转化为政工能力，在干部的任用上，坚持任人唯贤，做到对口安排、按岗调配。引导他们充分认清专业技术保障工作在科技强医、质量建医中的重要地位和作用，正确认识个人愿望与医院整体建设大局的关系。任用前，认真把好调查考察关，坚决杜绝搞人情照顾，从严控制转行或非正常流动，保证了政工队伍的对口率和建设质量。按“两个原则”，监督、管理政工队伍。首先，严格制度，落实责任制，逐级签订了责任书。其次，严格奖惩，落实激励机制，坚持能者上、平者让、庸者下的原则，大胆提拔使用作风优良、素质过硬的年轻政工人员，增强使命感和紧迫感，更好的为医院全面建设服务。