薪酬增长谁拖后腿？
作者：三联生活周刊（文 / 青岛 张华）
有调查显示，2005年印度再次成为薪酬增长幅度最大的国家，增幅高达13.9%，菲律宾平均8.2%的增幅也引人注目，中国则以8.1%的增幅紧随其后。有人拿我国GDP和人均GDP都是印度的两倍，而薪酬涨幅只有印度一半的数字大做文章，我认为有失偏颇，因为印度的工资基数本来就比中国低，而去年以来印度的通胀率一路攀升，薪酬增长被通胀冲抵不少。
笔者赞同提高整体薪酬标准，但认为得讲求策略。长期以来中国公司员工的薪酬症结，并不是整体薪酬的涨跌问题，更重要的是公平问题。调查表明，中印两国公司基层员工工资差别并不大，但中国的高层即经理和专业人员的收入为印度同等职位的两倍以上。
据调查，国企经营者年薪是员工平均工资的13.6倍，最高达50倍。有经济学家说中国工人工资不能涨，否则攀升的劳动力成本将会把外资吓跑，这实在是荒唐至极。我国与印度薪酬的鲜明对比及效率低下，跳槽频繁的事实给中国企业以相当的警示——工资不涨不行，并且应该先从普通工人、普通职员开始。没有相对公平的薪酬体系，就没有欣欣向荣的企业盛相，也就谈不上将来整体薪酬增长的可能性。
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