奇葩面试题，你会几道

“金九银十”刚过，朋友圈刮起一阵吐槽风，我才意识到：当代面试题，已经奇葩到了走火入魔的程度了。不信？我来分门别类说说。

首先是精算派，擅长创造一些不可能的情景，假设所有人都是不讲情理的混蛋，并让你找到可行的解决方案。比如，“如何把这个5块钱的杯子，用1000块钱的价格卖给我”，大哥，贵司招的不是研究员吗？听这问题，我怎么感觉更像是传销组织在拉新。再比如，“会议室里只有5杯水，要如何分给6位领导”“3位领导同时让你去做一件事，每件事耗时1小时，而你只有2个小时的时间”……这些华罗庚转世都安排不明白的数字题，毕业生能怎么答？“6位领导分5杯水，显然不够，那就再去倒一杯”，这个回答太普通了；“全都别喝了”，太不礼貌了；“自罚3杯”，幽默用错了地方……

其次是忍者派，主打一个测试应聘者的忍功。我弟在应聘程序员时，碰到过这样一道题：“参加年会时，假如领导喝醉了酒，拿起酒杯往你脸上泼，作为下属的你应该怎么处理？”听完题，我的拳头先硬了。看了高分答案，无不是要求被泼酒的人笑脸相迎，轻声关心领导，个别“高情商”答案，还会让你给刚泼完酒的领导递个手帕。好家伙，这招的究竟是程序员，还是资深受气包？

还有周易派，主打一个玄学至上。我大学室友去面试外贸公司，过五关斩六将到了终面，老板开口第一句话是：“你的属相和生辰八字是什么？”如果不是老板一脸严肃，他甚至怀疑自己到了相亲会现场。果然，最后他因为“生肖和老板娘相冲”被拒。寒窗苦读，没想到自己找不着工作的原因，在刚出生时就注定了。

奇葩的面试问题实在太多了。不可否认，有些问题的设置其实是为了考验面试者解决突发问题的能力，这属于正常招聘手段，但越来越多堪比脑筋急转弯的问题，打着“考验情商”的幌子，对专业技能只字不提。很难想象，用这些问题招来的会是什么样的“人才”？而这样的公司，又能走多远？就业本就是一场双向选择，当有公司用这样的题目来“筛选”你时，建议你也反向“筛选”一下！

编辑 高塬 / 美编 苑立荣 / 编审 许陈静