大厂多少人在生娃?董事会是否多元化?上市公司“她”生态盘点

女性相关指标已成上市公司ESG报告披露的重点。A股公司数据显示，女性员工占比约为1/3，女性董事会成员占比约为1/5。值得关注的是，港交所要求上市公司至少有一位女董事，但仍有85家公司未达标。

基于生育友好角度，不少公司披露休产假、陪产假人数和孕妈妈关爱制度。国内市值靠前公司的2023年ESG报告显示，工业富联有近9%的员工休此假，宁德时代有8.8%，阿里有6.83%（2024财年），比亚迪有1.9%，小米有8.14%，携程42.2%的女员工已生育，生二胎女员工占17.7%，2.7%的员工新怀孕。

很多人可能不知道，2025月1月起，在港交所上市的公司，董事会成员将不能只有一个性别，即不能全是男董事，或者女董事。

这一旨在打造性别多元化董事会的规定于2022年1月推出，并给予上市公司三年的准备时间。港交所也成为全球首家推出这项强制性规定的交易所。此外，欧盟也于2022年立法，规定截至2026年6月30日，除了雇员人数少于250人的中小企业之外，其他上市公司至少有40%的非执行董事职位或33%的董事职位应由女性担任。

据港交所数据，截至2024年12月31日，2650家港股上市公司中，97%（2570家）的公司已符合这一规定，其中逾四成公司有多于一名女性董事，且女性董事数量占比已从2022年的16.1%提升至20%。

性别平等，作为可持续人才生态中的重要议题，不仅为港股所重视，也为A股公司所看重。截至目前，A股有2278家公司发布2023年ESG报告，翻阅这些报告，可以发现不少有趣的“她”指标，折射这些公司的女性员工关爱与权益保护情况。

哪些上市公司生育友好？

当前，建设生育友好型社会，完善生育支持政策体系，受到各方关注，不少上市公司也披露了员工育儿假落地、关爱孕妈妈等情况。那么，哪些国内大厂属于生育友好型公司，员工生育意愿也比较高？

《新财富》杂志翻阅市值排名靠前的20多家公司ESG报告，发现情况各有千秋，折射不同公司的员工生育情况。

A股市值前十名公司中，排名第九的宁德时代（300750）在ESG报告中展示了员工育儿假执行情况：2023年，休假人数达到10186人，在11万名员工中占比约为8.8%，假后返岗员工接近当年休假人数（表1）。

表1 ：宁德时代员工育儿假休假情况

除了宁德时代，市值前十公司中，只有中国移动（600941）公布了总部员工休育儿假的数据，2023年分别有20名女员工休产假、10名男员工休陪产假，中石油（601857）则公布产假、陪产假休完的返岗率是100%。

我们再根据《2024胡润中国500强》榜单，考察其中排名靠前的10余家内地非国有企业的情况。其中，腾讯控股、拼多多、美团、中国平安、华为、友邦保险、蚂蚁科技、希音、美的均没有公布育儿假相关数据。

阿里巴巴则在ESG报告提到：“2024财年，超62000名员工利用陪伴假享受与家人的宝贵时光。此外，我们积极配合国家政策，育儿假帮助超14000名员工在新生儿养育阶段得到必要的时间支持。”以阿里当年员工总数204891人计算，享受育儿假的员工占了6.83%。

比亚迪（002594）2023年休产假、陪产假的员工共计13322人，占员工总数的1.9%，另有9978人休婚假，占比为1.42%（表2）。

表2 ：比亚迪员工福利假休假情况

小米集团（01810）2023年共计2860名员工享受了育儿假，占比为8.14%，假期结束后返岗率达到100%。

工业富联（601318）的披露相当详细，不仅公布了休假人数、返岗人数，还计算了返岗率，以及返岗后继续工作一年的员工人数、留任率。

其2023年休产假和陪产假的员工占比接近9%，休假后返岗率近3年均在97%以上，留任率为70%―80%。

值得一提的是，携程集团联合创始人梁建章一直提倡鼓励生育。携程集团的ESG报告显示，其2023年共有42.2%的女性员工已生育下一代，生育第二胎的女性占17.7%，其中2023年新怀孕员工占2.7%，孕后返岗率接近100%。

数据之外，部分上市公司披露了孕妇相关的保护程序和关爱制度、构建生育友好型环境等内容，例如，工业富联为孕期和哺乳期的妈妈们提供育婴师、保育员、小儿推拿等课程；小米制定了《妇女职工劳动保护办法》《女工（孕妇）保护程序》，并定期开展禁止职场歧视的相关培训；青岛啤酒（600600）制定了女职工特殊保护专项集体合同；伊利签订了《女职工权益保护专项集体合同》；世纪华通（002602）发布了《2023年世纪华通集团女性从业者生存报告》，展示员工多元化与性别平等状况等。

女性顶了“1/3天”

《新财富》杂志发现，在ESG报告中披露性别平等、关爱女性员工、反性别歧视等内容的上市公司越来越多，女性员工占比是其中最基础的数据。

统计青绿ESG数据平台资料可以发现，2024年，1430家A股公司公布了2023年的女性员工占比，其中最高的是普蕊斯（301257），达到93.33%，最低的是友发集团（688349），女性员工仅占3.2%，最高和最低形成两个极端（图1）。

图1 ：2023年女性员工占比最高和最低的10家A股公司

临床研究服务商普蕊斯，主要为制药、医疗器械公司提供试验点启动、现场执行、项目全流程管理等服务，2023年，其4186名员工中，女性达到3907人；中层、高管中的女性比例也高达96.74%和75%。其ESG报告中提及，公司会为女性职工提供家长会假，为男性员工增设陪产护理假等。另外，其还公布了男女员工薪酬差异为2.46%。

考察2023年女性员工占比最高和最低的A股公司所在业务领域，不难看出，行业特征非常显著：纺织服饰、美容护理、商贸零售等轻工及服务行业的女性员工占比显著较高，钢铁、煤炭、有色金属等重工行业则显著较低（图2）。

图2 ：1430家A股公司行业分类及女性员工占比平均值

“女性能顶半边天”在上市公司职场还不适用，1430家A股公司的女性员工占比均值为33.87%，其中，占比达到或超过50%的公司有213家，仅占14.59%。这应当与我国制造业为主的经济结构有关。

女性员工占比均值与2022年（34.18%）基本持平，不过，2023年披露这一比例的公司数量增长了377家，从原因看，一方面，2024年初，北、上、深三大证券交易所发布试行版的可持续发展报告指引，要求部分宽基指数成份股公布员工性别构成，另一方面，披露ESG报告的公司数量也较2023年增长了6.76%。

STEM岗位女员工崛起

关键岗位的女性构成数据，也是上市公司的披露重点。

根据Wind数据，2023年ESG报告中提到STEM相关职位女性员工占比的A股公司达到34家。STEM是指与科学（Science）、技术（Technology）、工程（Engineering）和数学（Mathematics）相关的职位，属于科技密集型行业公司的核心岗位。

多元化与平等机会，是宁德时代在员工方面的关键议题，其报告中针对员工多元化展示了两组数据，分别为创收部门的女性员工占比、STEM领域技术人员的女性占比，分别达到16%及17%。

宏发股份（600885）同样以这两个数据展示员工多元化方面的进展，2023年，其创收部门女性员工占比达到33.66%，技术岗位女性员工占比为9.87%。

环旭电子（601231）也披露了相关数据，其STEM职位的女性比例常年在21%以上，管理岗位女性比例在23%左右。其报告表示，未来将加大女性高阶管理职业培训上的投入，在2028年将这一比例提高至25%以上，让更多女性进入决策层。

不过，女性在A股公司各个层级岗位中的占比显著低于男性。根据教育部历年统计数据，2022年全国普通本科招生人数中，女生比例已增加至63%，而这一数据十年前还是54.8%。随着女性受教育程度不断提高，如何保障女性公平就业权利，仍值得重点关注。

董事会“她”力量占比超过1/5

在捍卫性别多元化方面，港交所绝对走在世界前列。

不少研究指出，拥有来自不同背景、性别、经验和专业领域的成员，可以提升董事会提升决策质量。因此，早在2022年初，港交所就修订《上市规则》和《企业管制守则》，规定现有和首次IPO的所有港股公司，董事会不得全部由单一性别成员构成。

此项规定一出，众多港股公司纷纷在2025年1月1日的大限之前，新增女性董事。比如，小米集团在2024年1月委任蔡金青担任独立非执行董事，她同时进入董事会提名委员会及企业管治委员会，这是小米首次拥有女性董事。

2023年，招商银行（03968）唯一的女性董事苏敏因到龄退休宣布辞职，其于11月24日特地发布《关于委任女性董事的进展公告》，表示为响应香港联交所要求，除提名李健女士作为独董候选人外，还在积极寻找其他合适的女性董事候选人。之后，2024年3月，招商银行提名石岱女士为非执董候选人，其任职资格于8月生效。

在大限的前一天，2024年12月31日，港交所还发布公告称，2650家上市公司中，还有85家公司董事会中没有女性董事，除了长期停牌的15家，有部分是在过渡期委任女董事但目前女董事已离职又没有委任新董事。

有不少董事性别多元化未达标的公司，发布公告解释原因，其中包括尚未物色到合适人选，如中国民航信息网络（00696）、信源企业集团（01748）等。