莫让“老黄牛”吃苦又吃亏

①“块块荒田水和泥，深耕细作走东西。老牛亦解韶光贵，不待扬鞭自奋蹄。”诗人笔下的老黄牛一生深耕细作，一步一个脚印，永远低头前行。“老黄牛”成为埋头苦干、吃苦耐劳的代名词。“老黄牛”精神需要传承和发扬，只有不让“老黄牛”吃苦又吃亏，保护关心好“老黄牛”式的干部，才能够激发培养出更多的“老黄牛”。

②多给“老黄牛”一些“甜”。要健全完善激励和晋升机制，用“明条文”代替“潜规则”，能者上，庸者下，坚持事业为上、依事择人、人岗相适。对努力工作、任劳任怨的“老黄牛”式干部，在推优评先时要重点关注，优先提拔。大力选拔那些埋头做事、清正廉洁的优秀干部，将老实人作为重点培养对象，只有让老实人看到了自己的前景，其他干部紧随其后，从而营造良好的工作氛围。

③多给“老黄牛”一些“光”。许多“老黄牛”平时总是默默无闻，长期受困于繁杂的具体事务，勤勤恳恳干工作，老老实实做人，默默奉献自己。很多“老黄牛”不善于表露自己，多是低头拉车，从不会抬头看天，我们要多方位、多渠道地了解干部，防止善于做表面工作的“假黄牛”干部浑水摸鱼，成为干部队伍中滥竽充数的“南郭先生”。多给“老黄牛”一些“光”，善于发现“老黄牛”干部的工作事迹、工作能力和工作成效，通过“老黄牛”的事迹以点带面，带动整体工作效率提升，从而营造比、学、赶、超的工作氛围。

④多给“老黄牛”一些“暖”。一方面，要经常开展谈心谈话，了解“老黄牛”思想动态和工作情况，帮助解决困难“答疑解惑”。要在其工作没动力时，多加油、鼓劲，帮其卸下心理包袱、轻装上阵；另一方面，要重视干部的培养，多给他们机会，大胆把他们提拔到重要岗位去强化历练，让他们获得展现自身能力的平台。多给“老黄牛”一些学习培训机会，促其不断增强工作本领，提高综合素质和能力。只有真正设身处地为他们考虑，营造关心爱护良好氛围，让“老黄牛”感受到温暖，让“老黄牛”吃苦不吃亏、受累不受气、流汗不流泪，时时处处感受到党组织温暖，感受到做“老黄牛”的光荣，从而激励更多“老黄牛”干部担当作为。

（选自《楚雄日报》2023年1月5日）

【考点演练】

1.阅读全文思考，请找出本文的中心论点。

答：

2.请分析文章①段画线句子的作用。

答：

3.请仔细阅读原文，谈谈你对题目中“老黄牛”的理解。

答：

4.阅读全文思考，怎样才能激发培养出更多的“老黄牛”式的干部？请简要概括。

答：

（答案见64页）

【考点解析】

判断或者归纳中心论点是中考议论文中常见的一种题型。要做好这类题目，首先需要明确论点是什么。论点是议论文的灵魂。论点必须是明确的判断，是作者真实看法的完整陈述。其次要把握住议论文论点出现的位置。