四川成都双流：“三试”干部选用工作法锻造检察铁军

四川省成都市双流区检察院采用“三试”干部选用工作法，“点对点”统筹使用干部人才，“老中青”梯次形成检察合力，锻造堪当时代重任的高素质检察队伍，促进各项检察工作取得实效。

试潜力，促进青年干警尽快融入角色。一是轮岗提素能。该院通过多岗位锻炼加强年轻干警培养，每年安排2周时间将年轻干警安排到直面群众的控告申诉部门或办案一线的业务部门，促使年轻干警开阔视野，提升综合业务素养。二是定岗用特长。充分发挥干警专业特长，对新招录年轻干警有针对性地定岗使用，会计专业定岗从事财务工作、新闻专业定岗从事新闻宣传工作、汉语言文学专业定岗从事综合信息材料工作，最大限度地用其所长。三是实践挖潜力。有计划地安排35岁以下的员额检察官列席检委会，讨论审议疑难复杂案件，参与新型、涉众型案件的研讨等，积极打造展示年轻检察官专业能力的“舞台”。

试能力，锤炼骨干干警检察能力素养。一是优秀干警重点使用。该院将岗位作为干警能力的“试金石”，从干警政治素养、业务素能、平时表现、群众基础等多方面综合考虑，将优秀干警定岗为部门负责人，充分激发干部队伍内生活力。二是专业干警组团使用。认真分析干警专业方向和办案效果，设立破坏环境资源、危害食药品安全、金融、知识产权等专业化办案组，统筹使用具有相关领域专业知识的干警。三是专长干警定制使用。适时掌握干警性格倾向、特点专长，将干警推荐到上级院挂职、推荐到省纪委监委从事审讯工作、担任“金检徽”党员志愿服务队队长，多元化定制干警成长轨迹。

试定力，确保资深干警发挥经验优势。一是树标杆，匡正价值取向。该院积极向上推荐50岁以上资深员额检察官参加先进工作者、优秀共产党员、人民满意检察干警、最美检察官等荣誉称号评选，发挥资深干警模范表率作用。二是推前线，助力复工复产。积极发挥资深干警工作经验丰富优势，推荐8名50岁以上老同志与年轻干警一道，成立复工复产党员突击队，自2022年2月以来共深入30余家工业企业助力复工复产，帮助其解决困难。三是组专班，提升办案质量。积极发挥资深干警检察业务优势，安排7名担任过正副局级检察员的未入额老同志组成案件质量评查专班，定期针对各类业务案件开展专项评查，总结办案中的质量问题，督促业务部门限期整改。