《职业分类大典》完成第二次修订

入选理由

随着科技的进步和生产力的发展，职业也在逐步发生变化。《职业分类大典》是职业分类的成果形式和载体，修订《职业分类大典》对于开展劳动力需求预测和规划、统计分析就业人口结构和趋势、开展职业教育培训和就业指导等工作具有基础性和导向性作用。

事件回放 1995年，原劳动部、原国家质量技术监督局、国家统计局牵头启动国家职业分类大典编制工作，于1999年颁布了我国第一部国家职业分类大典，填补了我国职业分类工作的空白，标志着适应我国国情的国家职业分类体系基本建立。随着经济社会发展、科学技术进步和产业结构调整，社会职业构成和内涵发生较大变化，2010年底，国家启动职业分类大典第一次修订工作，历时5年，颁布了2015年版《中华人民共和国职业分类大典》。为了适应当前职业领域的新变化，更好的满足优化人力资源开发管理、促进就业创业、推动国民经济结构调整和产业转型升级等需要，2021年4月，人力资源和社会保障部启动了第二次修订。2022年9月28日，人力资源和社会保障部举行《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》网上新闻发布会。

此次修订的主要变化，一是对分类体系进行了修订，经过调整之后，与2015版大典相比，在保持八大类不变的情况下，净增了158个新的职业，现在职业数达到1639个。二是对相关职业信息描述做了修订。对两个大类职业的名称和定义做了调整，对30个中类、100余个小类名称、定义做了调整；对700多个职业的信息描述做了调整。三是对数字职业和绿色职业进行了标注。这次共标注了97个数字职业，占职业总数的6%。同时，延续2015年版大典对绿色职业标注的做法，标注了134个绿色职业，占职业总数的8%。其中既是数字职业也是绿色职业的共有23个，反映出数字经济和绿色产业带来的职业变化。