为什么我找的工作都不适合我

我曾经围观过一个微博上的辩论。有位大V同时也是大学里的老师，发微博讲自己专业招学生的标准。网友留言说，这个专业毕业不好找工作。每年的高考季和毕业季，媒体上一定会发布最热门的十大专业、最热门的十大职业、收入最高行业榜等内容。这些当然可以作为了解大学专业和就业的风向标，可跟具体的人生不一定契合。质疑大V的那位网友，忽略了一个问题。他关注的这个大V正是在他认为不好找工作的行业里成为了成功人士，大V可是名利双收啊。

如果你热衷于研究榜单和风口，按照流行风向标报考大学专业和找工作，大概率“我找的工作都不适合我”。因为，你并没有按照“适合我”这个标准去设计你的学业、就业和生涯规划。糟糕的是，榜单上的风水轮流转，热点可能在某一天就辜负了你的期望。20多年前外企或者垄断企业在榜单上独占鳌头，10年前互联网公司和所需要的专业几乎垄断了榜单上靠前的位置。现在，考公务员和考“编制”成了“人肉绞肉机”。更糟糕的是，你只是追热点选了这一座职业金字塔，它并不适合你，也没有让你爬得舒适，你可能在奋力攀爬，每时每刻都在焦虑是否滑落，甚至摔到地上。实际上，有一定职场阅历的人，特别是职业培训师经常会讲：“爬到塔尖上的人都是人中龙凤，活得不会差。而在塔底的人，可能都不好混。”

放弃追热点的执念，换一个坐标系，可能距离找到“适合我”的工作近一些。新的坐标系里，一个坐标轴是自己，另外一个坐标轴是工作。如果接触过职业规划咨询或者课程，会发现几乎每个职业导师都会让咨询者了解自己的兴趣、个性和擅长的技能。因为你做一份擅长且感兴趣的工作，大概率会有更高水平的职业表现，更高的满足感，并且在遇到困难时不吐槽，更有韧性。职业咨询师还会建议你了解要选择的行业、公司，可以去网上搜集公开的资料，也可以找这个行业甚至公司的员工进行访谈。有一些求职指导书里专门有章节教给你如何拓展人脉，甚至从访谈中获得工作机会。

了解自己是个传统项目，人力资源领域已经开发了很多评估工具。比如在美国人才发展协会职业发展团队出版的由16位职业顾问以他们的经验撰写的《如何找到理想工作》里，介绍了非常多的测量表格。个性维度会衡量一个人偏好计划还是随意，细节还是大局，种类还是深度，团队还是单干等等。在兴趣维度方面，最常用的是约翰·霍普金斯大学心理学家约翰·霍兰德提出的人业互择理论。每个人所擅长的技能不一样，它同样成为影响职业的因素。有人擅长与人合作，有人擅长处理事物，有人擅长数据，有人擅长构思和创作等等。职业导师建议大家识别自己最擅长的技能，就是列出最自豪的成就和最满意的事情。它不一定是很大的成就，可能只发生在生活点滴之中，是不用费心思考就自然浮现的事情。

如果觉得这些评估都是老生常谈，最近这些年还有新方法，比如由前苹果公司员工比尔·博内特和戴夫·伊万斯创立的斯坦福大学人生设计课。他们认为在快速变化的世界里，今天最受欢迎的工作可能在过去根本不存在。一个基于过去想象的初心，需要用设计学思维重新定义，才不至于做出刻舟求剑的行为。你可以坚持几周写《美好时光日志》，记录下自己的心流时刻、获得能量的时刻、消耗能量的时刻。记录得越详细，越知道工作中的哪些让自己兴奋、愉快和全力以赴，哪些让自己烦躁、沮丧和心神不宁。这些结论会指引你找到更适合自己的工作。你还要像他们指导的一样制订“奥德赛计划”，就是头脑风暴出多个人生选择。设计思维是想出的选择越多，越能从中找到合适的。人生不应该只有一种生活方式，可以开发出很多条路，从中选一个开始试试看。

除了在坐标系里给自己和工作进行对应，找到“适合我的工作”还要明确自己的人生观、工作观。结集出版的《斯坦福大学人生设计课》里认为，工作观包括工作的目的、原因和价值。人生观则是你对世界以及世界如何运行的看法，包括人生的意义和价值是什么，你是如何跟家人、社区以及整个社会直接建立联结的。为什么金钱、名誉和个人成就会提高你的生活满意度？在你的人生中，阅历、成长和成就感重要吗？工作观和人生观组成了每个人自己的人生指南针，它们越清晰，越不会让你生活在其他人的工作观和人生观中。“我们的头脑中往往有很多强有力的声音，这些声音无疑会表达我们的观点，告诉我们，我们将成为谁，要如何生活，要做什么工作。但是假如不够小心，我们在最终航行时所用的指南针可能并不是我们自己的。”两位作者在书中写道。

工作观要跟人生观具有一致性。比如说，你坚信环保，要为下一代创造良好的生活环境，但你的公司在破坏环境。你的信仰和正在做的事情之间缺少一致性，你会没有满足感。它们还要跟你的职场文化相契合。职业导师认为，如果想在职场上茁壮成长，就得找到一个工作时感到有意义的组织，那么你得寻找跟自己的价值观相一致的工作环境。很多人认为工作是为了报酬，为了便于理解价值观的重要性，《斯坦福大学人生设计课》让大家回想一下公益组织里的员工表现。“对他们来说，为组织工作不仅仅是一份工作，更是一个机会，让他们得以在自认为至关重要的领域发挥作用。相反，对那些旨在赢利的人来说，赚钱历来被视为终极目标。事实证明，单一的经济追求终究有其局限性。”

还有一点很重要，讲到找工作话题时，总有人认为，追热点找工作才能买得起房，走上人生康庄大道。《斯坦福大学人生设计课》里则说，金钱和意义非此即彼是错误的二分法，它们只是衡量价值的两种不同方式而已。大多数人可能遇不到既让你有激情，报酬又很丰厚的工作。辩论金钱还是意义，答案没有对错，关键是要自洽。同时，要知道衡量成就感和幸福感的指标是多维度的，比如《斯坦福大学人生设计课》里的指标是：金钱、影响力和表达力的组合。如果想让生活过得好，甚至更好，应该有设计巧妙又容易变通的方案，让这些维度能够优化组合起来。 工作