当被选中不再值得骄傲

又一年春招季，某央企发布了一则充满争议的校园招聘通告。推文标题只有一句惊叹：“我们收到了1196273份简历！”配上一个“惊喜”的表情，甚是得意。正文显示，这近120万简历竞争的，是春季放出去的1730个岗位。

百万简历背后，则是挤破头找工作的毕业生。2025年，我国高校毕业生共计达1222万，比去年增长43万人。

在招聘方的语境里，对数据的炫耀，不过是在体现毕业生们对本公司的热情，潜台词是一种自豪和骄傲。但他们没想到的是，这样会刺痛无数人，有如在他人的困境里唱歌。

招聘通告引发舆论危机后，该企业删除了推送，并作出澄清：岗位需求不是“1730个”，而是“1730类”，预计将录用约8000人，即150个人竞争1个岗位。随后，集团还发布声明称：“我们始终坚持认真对待每份简历，不辜负每位学子对我们的认可和信任。”

明面上虽然站在毕业生角度，但其实仍是隔靴搔痒。企业没有意识到，120万份简历争抢8000多个岗位，并不都出于招聘方口中的“信任”，公众的奚落与哗然，也并非来自被淘汰的焦虑和恐慌，而是来自一种对用人单位面对供大于求的劳动力市场的高傲和兴奋。

从前两年热议纷纷的“孔乙己”“35岁危机”，到如今的百万简历，就业形势从未像今天这样严峻。据智联招聘发布的数据，2024年，全国高校毕业生的当年就业率仅为55.5%，近一半的大学毕业生将继续寻找出路。

在对未来普遍的迷茫与着急之下，越来越多年轻人把目光投向相对稳定的那条路，诸如考研和考公。数据显示，2025年，全国公务员报考人数突破 340万，竞争比攀升至 86∶1。今年全球经济无人敢于乐观，竞争可预见地会愈加激烈。

投向国企、央企的简历，也是“求稳”的一种反映。在这样的情况下，一家企业，尤其是本该具备一定社会洞察与人文关怀的央企，高调宣扬自己有多受欢迎、应聘者的竞争有多激烈，违反了伦理上的共情假设。

这份坦诚放在20年前，甚至10年前都尚且说得过去。在“此处不留人自有留爷处”的时代，昂扬的不仅是就业市场的活性，更是年轻人的心态和价值调性。听出生于60—70年那一代人谈论他们的青年时代，你就会知道个人可以如何在混乱的环境里突破重围，乘风破浪。商机无处不在，没有学历也可能逮住机会进入国企。初生与蛮荒总是更加灵动而勃然。

为缓解结构性失业，近年来，国家政策也在不断发力，比如大力推动职业教育发展。高校也在紧跟时势，比如不断开设新媒体、人工智能等相关专业。

但教育层面的滞后性，不能完全跟上产业和新技术的更新迭代。近几年吵嚷的“学历贬值”，以及无处不在的“灵活就业”“零工经济”，委婉的表达式背后，是教育与就业互相剥离的事实。

到了用人单位层面，被最先筛掉的也往往是那些本科学历、学校等级逊色于人的应聘者。一纸简历和一纸文凭，都能把一个和别人一样削尖脑袋铆足劲的年轻人刷下去。一些企业甚至对员工的生肖八字、星座测评作出了要求。两个条件等同、综合能力也相差无几的年轻人，他们在这百万计的数据洪流里，竞争的或许更多不是实力，而是运气。

用人方的花样挑剔，忘记了正常情况下这是一种冒犯，求职者也唯有承受而已。百万求职者紧盯数百个岗位，仍然会雷打不动会有固定的幸运儿与被淘汰者。

只不过，在这样的情状里，我们会渐渐习得一种心理惯性：每一次被选中的幸运，都不必然代表成为竞争秩序里的优胜者，庆幸与雀跃，也由是来得更谨慎和沉重。