关税战凸显中国经济韧性

（《财经》2025年第8期“对弈关税战”）

尽管中国出口到美国的商品面临持续加征关税的压力，形势看似严峻，但技术含量较高的机电产品，短期内，无论是中国周边的东南亚地区，还是美国的盟友，乃至美国本土，都难以实现替代。因此，对于占比超40%的机电产品加征关税，最终大部分成本恐怕将由美国消费者承担。

反观中国，面对美方单方面挑起的贸易战、关税战，中国外贸在重重压力下展现出强劲韧性，虽短期内关税战会给中国带来一定负面影响，但中国有能力、有底气、有信心应对冲击。作为超大规模经济体，中国拥有完备的产业体系，与全球150多个国家和地区保持着主要贸易伙伴关系。中国坚定不移地加强同各方的合作共赢，既为各方发展赋能，也极大地增强了自身发展韧性。

（山东 王琼）

创造良好的营商环境

（《财经》2025年第8期“整治‘内卷式’招商乱象”）

招商引资对各地经济发展发挥着重要作用。但近年来，一些地方招商引资竞争加剧，甚至出现内卷现象。如集中在相同产业领域进行招商，导致产业结构同质化；集中比拼政策优惠力度，增加地方政府负担、加大债务风险，助长企业“短期套利”心态等。

招商引资不是“一锤子买卖”。招来企业、引进项目只是起点，让企业安得下、留得住、持续发展更为重要。如本文所说的：营商环境是招商引资的第一竞争力。招商引资最终拼的还是软实力，是良好的营商环境和服务态度。政府与其费尽力气去补贴，不如先把营商环境打造好。在硬件方面，打造宜居环境，加强教育、医疗、福利等公共服务，出台各种措施吸引人才。在软件方面，重视法治化建设，构建亲清政商关系，重视创新氛围的营造。

（北京 杜克）

优化银行业薪酬管理结构

（《财经》2025年第8期“银行业薪酬分化：大行涨薪，中小行降薪”）

过去的2024年，银行降薪的传闻时时牵动着市场神经。银行业降薪指向的是在息差收窄、营收增速放缓，以及数字化加速的背景下，不少股份行、城商行、农商行等开始向内变革，开启调结构、控成本之路。薪资增减分化，呈现出银行“业务瘦身”情况及业务结构调整，在一定程度上也反映了当前银行业人才流向趋势。

专家建议，下一步，银行业薪酬管理的重点是优化结构，从期限结构看，应推出股权、期权等激励方式，提高长期激励力度；从人员结构看，向重点岗位、重要人才倾斜，如提高金融科技人才的薪酬待遇。

（上海 张承希）