被人打“小报告”的应对之策

大学毕业的小张刚参加工作，与同事相处就像跟同学相处一样随意，说话有点口无遮拦，经常将自己工作中不顺心、自认为总监对自己的不公，以及自己心中的不平衡，对着同事一吐为快。

每每发泄完情绪后，小张都有点担心同事们会将自己的话传给总监。但转念一想，谁人背后不说人？而且谁会那么无聊，将这些闲谈中的牢骚传到总监那里去？然而，小张的担心却在不久后成了现实，总监从同事嘴里得知了他在背后说的话，将他叫进办公室谈心，问他是不是对自己有意见，是不是对工作不满意？

从总监那里出来后，小张心惊之余，明白了一件事：原来平时关系很好的同事也会到上司那里打他的小报告。

经过这次波折，小张决定转变思维，不再把同事当作同学相处，像个不设防的邻家小弟。只是，即便他管住了自己的嘴，还是有同事到总监那里打他的小报告，比如他某天迟到、早退了；被同事看到周末在外兼职赚外快；被同事发现浏览招聘信息，对公司缺乏忠诚。

总监因此时常找他了解情况。

接二连三被人告密，不免让小张有些恐惧上班，他总感觉背后有无数双眼睛盯着他的一举一动。他想不通，为什么有人那么喜欢打小报告？被打小报告，自己又该如何应对？

职场中，都是哪些人在打“小报告”？

被打小报告，是每个人都有过的经历。

可以说，从出生开始，我们就开始接触“小报告”了。其实无论是在家庭、学校还是职场，总有那么一两个人，动不动就往家长、老师、领导身边凑，把你私底下干的事情、发的牢骚、开的玩笑，传到他们耳朵里去。

很多热衷于打小报告的人，并不认为自己有问题，就算被人发现是自己跑去告密的，也不会终止这种行为。

我们往往认为这些告密者就是人品差、心理阴暗、居心不良，不排除有一部分人确实如此，但如果分析一下这类人群的心理，你或许会发现，这种行为不总是和“坏”挂钩。

想投管理者所好

管理者需要了解下属的动向，但不可能时时刻刻亲自盯着，此时就会有告密者出现，来满足管理者的这种需求。他们之所以投其所好，是认为这是与管理者亲密接触的“捷径”，能不费吹灰之力就获得管理者的“信任”，为自己带来利益。这样的人通常是极度自私的利己主义者。

想突出自身的能力

能力和虚荣心都较强的人，容易成为告密者，他们在打小报告时会着重强调别人的不足之处，以突出自己的能力，比如“某某在工作上有疏漏，是我发现的”“某某工作能力不够，建议您把任务交给我”，想通过看到他人被批评、质疑，提高和彰显自身的优越感。

想满足内心的“权力欲”

一些能力不足但虚荣心较强的人，也容易成为告密者，为什么呢？因为他们知道靠自己的能力去获得提拔的希望是渺茫的，既然无法通过晋升来获得地位，那不如就去领导面前打小报告吧，这样至少还能让同事以为自己是领导“信任的人”，是有一定“地位”的人。这背后是“权力欲”在作祟，“地位感”若不能通过晋升来获得，那就制造一种“我与领导很亲近”的假象。

想满足报复心理

在集体中长期受到欺负、排挤的人，也很可能成为告密者。能够长期忍受别人欺负的人，性格通常比较软弱、隐忍，但俗话说得好—— 兔子急了还咬人呢。如果有一天，这样的人被围攻得受不了、崩溃了，就会去打小报告“报仇雪恨”，比如说出“你再这样，我就去告诉老师/领导”之类的话。

被人打“小报告”，学会积极应对

职场中，被打小报告的次数多了，会使人惴惴不安，缺乏安全感，导致团队气氛紧张，同事间疏远戒备，难以重建信任和完成工作配合。

那么，作为一个职场人，与“小报告”不期而遇时，我们应该怎么做，才能将“小报告”造成的负面影响降低到最小程度？结合小张的案例，给那些被“小报告”所困的职场人支几招：

● 约束自己的言行

把自己的嘴巴管好，不要在同事面前对公司的人和事发表评价。我们管不住别人的嘴，但让自己谨慎发言是可以做到的。

小张的故事还提醒我们，光管住嘴巴是不够的，在行为上也需谨慎，比如尽量不要没有理由地迟到、早退，不要在工作场所浏览招聘信息，以防给别人留把柄。至于周末去兼职这件事，即便被同事看到了，被打小报告，也不用担心，因为周末是你的私人时间，别人拿来“扎针”是没有道理的，工作时间你把自己分内的事做好即可。

● 积极与管理者沟通

如果你是无故受冤，最好能把事实材料整理清楚，有文本资料（邮件、聊天记录）更好，拿着这些开诚布公地和领导沟通。若没有保留事实材料，那你也不能退缩，大胆说出事实。不要担心领导不相信你，因为一般打小报告的人，也是在缺乏事实依据的情况下去告的密，领导找你是想了解真相，不代表他完全相信告密者，你要抓住澄清的机会，让领导感受到你的坦荡和诚信。

如果你并不算无故受冤，有些事情属实或者是事出有因，那么你应该向领导说明实情，并表达自己的歉意，表示自己看到了改进之处，有改正的决心。

试着与打小报告的人沟通

为什么小张会一而再、再而三地被打小报告？这和他没有尝试与告密者沟通有直接关系。

只在领导面前做自我澄清，而不与告密者做沟通的话，你其实是相当被动的。告密者会感觉你是一个软柿子，只会被动接招，坐以待毙，你被打小报告的概率不就变高了吗？

只要你能在第一时间和对方进行交涉，相信对方肯定会有所收敛的。

沟通时，你可以直截了当地说：“你如果对我不满，不妨把话说清楚。”

若对方不承认对你不满，你可以说：“那希望以后有任何问题，你能先直接告诉我，和我沟通。如果我们协商不出满意的结果，可以一起去找领导裁决。”总之，你要让他知道，不可以一再这样做。

在职业生涯中，你难免会遇到一些爱打小报告的人，不必为此苦恼。平时认真工作，努力提升自己的工作能力，做到严于律己，自然能赢得领导更多的信任，就算被人打了小报告，心里也有底气。