司传煜：传统行业的现代突围者

在邹城市大束镇葛庐山脚下，坐落着一家现代农业工厂，这里不见耕地，也不见农民，有的只是鳞次栉比的生产厂房，还有细细嗅来，那一股甜中带酸的“煎饼味儿”。心怀好奇，我们步入厂房，生产工厂化、栽培自动化，一位技术人员管理30个5万平方米的育菇室，一个面板控制不同菌种所需的温度和湿度——这，就是答案。

这是一家大型现代化食用菌全产业链高新技术企业，是今天的采访对象所拥有的企业之一。因为时间冲突，我们没能在参观工厂前见到他，但对于他的几个“标签”早有耳闻：“90后”青年企业家、“创二代”、“新农人”、泰山产业领军人才……如果仅凭“标签”难服人心，那眼前这座现代化农业工厂，足可以见得他对创新理念的追求和对乡土的眷恋。他就是司传煜。

“创二代”行业突围

济宁邹城，鲁南地区最重要的能源基地之一，在这里，所有的一切似乎都曾经与煤炭相关。1996年，司传煜的父亲白手起家，在煤化工领域诚信经营二十载，成为当地知名企业家。目前，司传煜在父亲的这份产业里也开始扮演越来越重要的角色。

提起煤化工，人们的直观印象还停留在非常传统的层面。转型，不仅关系这座能源之城的未来，更事关每家企业的“生死”。走进位于邹城太平镇的恒信集团厂区，在“钢铁朋克风”的庞然大物中，没有粉尘，没有浓烟，也没有异味。过去的八年时间里，司传煜坚持用科技为企业赋能，参与实施30多项资源循环技术改造项目，打造煤基化工耦合氢能源低碳化产业示范基地。

技改项目太多，司传煜一时不知该从何讲起。“前端、中端、末端，我们都有创新项目在应用，而且成效显著。”用煤不见煤，“前端的大容积贮配煤筒仓，既能实现全封闭贮存，又能实现自动化配煤；中端的干熄焦余热发电装置，年发电量六亿度，实现用电自给自足；末端做到污水零排放，污水五级净化后达到二级饮用水标准……”聊起技改，司传煜了然于胸、如数家珍，但他却否认自己是个“技术控”：“我只是对工作标准要求比较高，我提出理念与目标，再与工程师、技术组来共同实现”。

理念的转变，不仅在潜移默化中改变企业发展方向，也在改变着每一个岗位。焦炉地下室空间狭窄，温度高，空气流通性、作业环境较差，开关是否正常、运作是否正常、仪表显示是否正常、有没有有害气体存在，以前都要靠人工检测，安全风险较高。虽然工作人员已经习以为常，但司传煜不这样认为。于是，在他主导下，能够自动收集信息，并掌握分析、处理、反馈等技能的地下智能巡检机器人上线。3月9日，国家安全行业《作业场所智能巡检机器人系统安全技术要求》标准编写组专程到厂区对恒信智能巡检机器人的运行情况开展现场调研。

一流的企业做标准！“在国内，缺少的不是制造机器人的企业，而是能制定标准的企业。下一步，集团将进一步完善提升智能化管控系统各项功能，打造更多机械化换人、自动化减人、智能化无人的应用场景。”司传煜说。

“新农人”寄情乡野

在司传煜眼里，恒信这个由父亲一手创造的中国制造业500强企业可以是高端化工、清洁能源，可以是新材料、现代物流、供应链管理，还可以实现更大的跨界。于是，2016年，他为这个制造业企业加入了第六个板块——现代农业。

在司传煜看来，父辈们最值得他学习的特质，不只是敢打敢拼、勇于开拓，更是“情怀”——“在父亲眼里，企业5000名父老乡亲的饭碗和生计最重要”。今天，企业的效益有了保障，司传煜自然而然将视线投入到更广阔的天地——乡村。

“乡村振兴是一个大课题。”司传煜的目标很明确，用工业反哺农业，在邹城这座传统的老工业城市中以城带乡、以工促农，干出一番乡村振兴的新事业来。

2016年11月，葛庐山下，司传煜主导的恒信生物成立，一切都是高标准，现代化的培育、生产、监管、运输……最多的时候，解决了周围村庄近800名农民的就业问题。但，情怀也不会让事业发展变轻松。“把周边的农民培养成为产业工人，这对于他们来说是一次转型，是增收致富的机会。但对于我们来说是挑战。”司传煜说。他记得，企业刚刚成立时，“村里的阿姨上班经常迟到，问为什么，得到的答案是赶早集去了”。这一度让他哭笑不得，但淳朴的邹城农人很快就转变了思想，农民也变成了真正的产业工人。

司传煜跟村民们一起，变成了乡村振兴道路上的产业“新农人”。他走遍了生产车间的每一个角落，摸清摸透了每一道生产工序，“玉米芯、秸秆、米糠等‘下脚料’在育菇过程中成了‘宝贝’，将它们按一定比例混合成为培养基，在其表面喷洒菌种，25天左右即可以成熟收割。收割完成后，剩下的菌渣则可以回归土地，作为肥料二次利用。”司传煜用“小蘑菇”撑起家乡父老的“致富伞”，也用更多的慈行善举回报社会。年轻的他热爱公益，新冠疫情期间为武汉捐赠蔬菜，河南水灾期间捐钱捐物……空闲时间，他还会走进邹城当地的敬老院、希望小屋，为老人孩子送上陪伴和温暖。

“90后”引领革新

司传煜装束传统持重，性格谦逊沉稳，很多时候都会让人忽略他“90后”的年纪，但总会有一些蛛丝马迹，让我们发现一些他“清新阳光”的特质。

在英国莱斯特大学留学期间，司传煜见证了一次百年奇迹。2015年，莱斯特城足球俱乐部夺得英冠联赛冠军顺利升入英超联赛，隔年他们又夺得英超这一英格兰顶级联赛的冠军，创造了本世纪世界足坛最大的一个奇迹。2015年，司传煜就住在莱斯特城市中心广场旁，作为球迷的他见证了这一场城市与足球的狂欢。足球带给司传煜的不仅是身心的愉悦，更有“足球球探六维雷达式的人才发掘和评价模式”。回国后的司传煜将这种人才评价体系完美应用到了企业人力资源管理中。

“六维雷达图的评价模式不仅可以衡量球员的速度、组织或防守，还可以衡量企业每一位员工的能力。”如今，恒信集团为每一个青年员工建立了电子档案，将其个人能力用标准化的模式呈现出来，使其成为干部提拔的重要依据。在他的主导下，企业员工的年轻化也在快速推行。“‘80后’员工占到了企业的95%，‘00后’员工已经突破400名。人才是技术创新的前提，而创新是企业发展的硬道理，最具创新能力的就是年轻人。”

在青年人占据主导的企业里，司传煜也在塑造年轻化的企业文化，他创办的企业电竞大赛已经成为最受职工欢迎的集体活动之一。

采访当天，司传煜刚刚搬进了全新的办公室里，办公桌、沙发、书橱都是稳重的胡桃色，唯有办公桌上全套的“外星人”电脑，无意中透露出主人的“青春气息”。这个“90后”青年还会带给这个企业和这座城市怎样的惊喜？我们拭目以待。

（编辑/王立群）