休不起的陪产假：法国男性的职场困境

几年前，当马丁的第一个孩子出生时，这位42岁的创新科技企业高管只休息了三天便回到了工作岗位。他感叹道：“休假时间实在太短了，孩子的各种‘第一次’我都错过了。”

2022年初，马丁的妻子再次怀孕，他向工作团队高调宣布了这个消息。他已经开始期待了，因为法国出台了新的陪产假政策。自2021年7月1日起，育有一孩的奶爸陪产假由11天延长至25天，多孩奶爸的陪产假则由18天延长至32天。

然而，马丁再次失望了。老板对他下达了指令：“你别休假，抽几个下午去陪一陪就行了。”马丁不愿妥协，他对老板说：“休陪产假是我的权利。”从那以后，双方关系迅速恶化。马丁不断地遭受老板质疑，每天都得忍受他的冷嘲热讽：“你的回答我不满意”“你根本不会管人”“你一点远见也没有”……“在这之前，我还被评为了年度最佳管理者呢！”马丁说道。11月，休完陪产假回到公司的马丁因“专业能力不足”而被解雇。

| 休假的绊脚石 |

这个可悲的结局绝非个例。“对于部分男性而言，企业文化是他们休陪产假的绊脚石。”育有两个年幼孩子的帕特里斯·彭飞说。他是网站“奶爸之家”的创始人，长期致力于为延长男性陪产假发声。

新政策出台两年后，在法国部分行业推进得依旧十分缓慢，甚至举步维艰。法国社会保障部数据显示，相较于2019年，2021年休陪产假的人数上涨了11.6%。平均休假时长也有所增加，从11天提升至20天。然而，法国职业研究中心的相关人员观察发现，爸爸们休陪产假的时长会因职业不同而有很大区别。他们收入越高，则越重视自己在工作上的投入，就越可能有“公司离不开我”的想法。一位银行业的工会负责人说：“高管在企业内担任重要职位，休长假会引起他人议论。而且，高管还有一种‘杂货店老板心态’，觉得自己有义务维持‘店铺’运转。”

在法国40大上市企业之一担任项目总监的奥利维耶点头表示同意：“毕竟我是团队的核心。”2022年9月，45岁的他在公司宣布了妻子怀孕的消息。“我的老板心里都清楚，如果我休假了，同事就得帮我把活干了。”他说。不过，奥利维耶还是提出了休假申请，这也引发了一场灾难。“我的年终考核非常不理想。他们甚至拿着放大镜去审核我的报销单，试图抹黑我。”他说。

| 破碎的陪产假 |

“部分企业，尤其是中小企业，几乎不可能让员工休上一整个月的假。”某会计事务所的人力主管德尔菲娜·布尔邦说，“员工一般会分几次休，妻子生产时休一周，剩下的再和老板商量着休。”布尔邦认为，休陪产假最困难的行业当属“销售额就是一切”的零售业，“员工休假的那个月，公司找一个合适的人顶班非常不容易。”有的时候，即使老板批了一整月的陪产假，也只是做做表面样子而已。“我有一个同事休了一个月，但老板让他随时待命。”奥利维耶恼火地说。

企业高管休陪产假比例低的原因还有一个，那就是他们不了解自己的法定权利，也不知道需要提前一个月申请休假。“我以前根本不知道我能有一个月的陪产假，听同事说了以后才知道！”奥利维耶说。

“女性员工通常更清楚何时提出休假申请并办理相关手续。”社会学家布鲁诺·图弗南分析道，“另外，部分男性员工会担心，如果休了陪产假，他们的职业生涯会像休产假的女性员工那样受到严重影响。”彭飞补充道：“男性员工会自我审查。不用老板说，他们自己就会想：‘休这么久的陪产假不合适吧？别人会怎么看我呢？’”对此，被解雇的马丁深有同感。他说：“我有个朋友和我情况相似，他也想休陪产假。但他觉得如果真的提出休假申请，那工作就完了。”

“2021年，法国政府出台新的男性陪产假政策后，后续并未及时跟进。直到2023年5月，法国社会保障部都未公布2022年全年的休假数据。”育儿与女权协会的维奥莱纳·迪特普气愤地说。她创建了一个社交媒体账号，希望能让更多人关注男性陪产假议题。

马丁被解雇后，虽然找到了新工作，但仍对这段经历耿耿于怀。他说：“我的前公司有着两幅面孔，表面上说要为员工谋福利，要做全世界最酷的公司，结果背地里毫无人性，说裁员就裁员。”他思忖片刻后又说道：“要是我再有一个孩子，我肯定不会提出休假申请了。”

编辑：侯寅