别让一次介绍毁掉职场印象

介绍，一般指的是在人际交往中，使双方互相有所了解。在人际交往中，互不相识者，通过介绍能够迅速搭建沟通桥梁，而不当的介绍则可能让精心维护的职场形象崩塌。掌握介绍的黄金法则，能避免社交尴尬，轻松驾驭各类社交场合。

案例一：跨部门会议上的尊卑颠倒

某会议上，工作人员小张负责向高层领导王总介绍入职新人小李，他推着小李走到会议室前方，对着新人小李说：“小李，这是公司王总。王总，这是新入职员工小李。”介绍完毕，便匆匆回到座位。

错误解析：

1.违背“尊者优先了解情况”原则。职场礼仪中，应先将“资浅者”介绍给“资深者”，让“资深者”优先了解情况。小张介绍的顺序颠倒，未能体现对领导的尊重。

2.信息空洞无价值。对新人介绍仅停留在“新入职员工”，过于简略，价值表达模糊，未体现公司对新人的重视，不利于增强归属感。

3.态度敷衍缺诚意。尽管是日常会议当中对同事和领导的简单介绍，但并没有突出小张的专业性和职业性，匆匆介绍，无任何情感互动，缺乏眼神交流和手势引导，给人敷衍之意，用“推”的动作介绍他人，显得不礼貌且仓促。

案例二：商务场合中的称呼失当

某商务场合中，工作人员小张向客户王总介绍自己的领导：“王总，这是我们单位刘哥，负责项目运营。刘哥，这是合作方王总。”称呼随意，氛围尴尬。

错误解析：

1.称呼不规范。在正式场合中避免使用“刘哥”“李姐”等非正式称呼，既不尊重领导，又没有体现出自己的专业能力。

2.职位表述模糊。“负责项目运营”过于笼统，未能突出其管理经验、工作能力和专业优势，导致客户无法准确判断其在合作中的角色和价值。

3.缺乏后续引导。介绍结束后，应主动引导对话，避免冷场，失去宝贵的交流机会。

一、职场中如何称呼他人

1.职务性称呼

（1）姓名+职务或姓+职务：如李明总经理、王丽董事长、周经理、王会计等。

（2）仅称职务：如主任、经理等。

2.职称性称呼

（1）姓名+职称或姓+职称：如王强教授、钱华讲师、杨教授、李工程师等。

（2）仅称职称：如教授、工程师等。

3.学衔性称呼

（1）姓名+学衔或姓+学衔：如李明博士、张博士等。

（2）仅称学衔：如博士。

4.行业性称呼

按照所从事的行业进行称呼，姓氏+称呼：如李医生、耿老师、陈律师、王警官等。

5.性别性称呼

对于不明身份或者服务业从业人员，可用姓名+性别：如张女士、王先生。

二、职场中如何介绍他人

1.以中间人身份介绍原本陌生的人相识。应站在中间，以手示意，面向听者，微笑有礼，口齿伶俐。无论介绍哪一方，应手心朝上，手背朝下，四指并拢，拇指微张，指向被介绍的一方。

2.要遵守“尊者优先了解情况”的规则，使“尊者”优先了解对方身份信息，掌握主动权。具体为：先介绍主人，后介绍客人；先介绍年幼者，后介绍年长者；先介绍男士，后介绍女士；先介绍家人，后介绍朋友、同事；先介绍下级，后介绍上级；先介绍后来者，后介绍先至者；先介绍晚辈，后介绍长辈。

3.介绍者所陈述的具体内容需要根据当时情况加以斟酌。一是简介式，仅提及彼此姓名和基础信息，其他内容等待被介绍者发挥。二是标准式，将双方的单位、职务、专长、姓名等一并介绍，适用于正式场合。三是强调式，着重对一方或双方的情况进行介绍，便于双方了解。

掌握职场中介绍他人的礼仪，不仅仅是要记住规则和要点，更要将其融入日常工作的每一次社交互动。在职场道路上，愿大家凭借着得体的介绍礼仪，在每一次结识新伙伴中成长，不断迈向职业新高度。