我的同事安娜

是非裔的安娜，还是黑人安娜

有好事的同事，跑到安娜秘书那里故意问道：“我们应该如何称呼这位新老板？是‘AfricanAnne（非裔的安娜）’还是‘BlackAnne（黑人安娜）’？”这是赤裸裸的种族歧视性言论，安娜虽然知晓，却从未有过任何反应。这在一些人看来，她就是个“软包子”，于是开始暗搓搓找事情。

安娜上任后，常常奔波于各大洲之间，经常在连续飞行十几个小时后，一下飞机就直奔会议现场。由于时差的影响，她异常疲惫，于是，在会议暂停间隙，她轻声跟大家说：“让我找个办公室休息10分钟，然后再回来继续。”

不久，公司开始流传“新老板安娜在听业务汇报时睡着了”，安娜依然选择无视这些流言蜚语。

多年后，当我们再次相聚，谈及她初到公司时所面临的种种困境、挑战甚至恶意，她淡然一笑说：“我无法选择我的出身，也无法改变我所处的环境，但我可以选择如何去做自己。”

的确，安娜当时很快便用自己的实力、领导力和亲和力，赢得了大家的尊敬和喜爱。她发自内心尊重每一个与她共事的人，自从她加入公司，办公室的氛围逐渐发生了变化。每完成一个项目，她都会亲自走到每位项目成员的工位前，向他们表示感谢，她甚至能记住所有成员的名字，无论职位高低，大家都感受到了被看见和被尊重。

有一次，一位年轻女孩因为疏忽大意，丢失了一个大单，整个办公室气氛紧张起来，大家都在等待老板的处理结果。然而，安娜却走到女孩身边，故作夸张地说：“哦，我的天哪！”女孩的脸瞬间变得通红，但紧接着，安娜轻轻拍了拍她的肩膀，微笑着说：“没关系，我们再来一次。”女孩的眼泪夺眶而出，那是释然，更是感激，安娜用她特有的幽默感，让员工重新找回了信心。

无论遇到什么，安娜始终保持着尊严与从容。有一次，她作为管理层代表组织并主持全球管理者大会，大会视频中出现了一个小插曲：一个会议室场景中（只有两秒钟），桌面上摆放着竞品。大老板发现这个细节后，当场黑脸，责令立即撤掉视频，并指责这种“低级”的错误在全球大会上是不能被接受的。

面对突发的状况和指责，安娜表现得异常冷静，她没有推诿责任，而是不卑不亢地表示：“这只是一件小事，不必大惊小怪。会议是我组织的，如果有任何问题，我来负责。”然后，她平静地指导下属如何处理这个问题。

几分钟后，安娜重新回到台上，继续主持大会，谈笑风生，仿佛什么事情都没有发生过。她的沉稳和从容，让这场风波很快平息下来，再也没有人提起这个插曲。

大笑疗法

面对压力，安娜有着独特的解压方式。在一次例行会议中，项目遇到了很多困难，大家互相指责，会议室的气氛异常紧张。安娜敏锐地察觉到了气氛的变化，她微笑着说：“我们先停一下，做个练习——‘大笑疗法’。来吧，跟我一起笑吧！”

大家面面相觑，不知道她在说什么，但紧接着，安娜便开始自顾自地大笑起来，声音洪亮、毫不拘束。大家虽有些尴尬，但也被她的笑声所感染，渐渐放松下来，跟着她一起大笑。笑声中，压力似乎被驱散一空，整个会议室的气氛也变得轻松起来。

之后，每次会议前，安娜都会带领大家进行“大笑疗法”，的心里，拉近了人与人之间的距离。

我们不说“GOODBYE”，而是说“SEEYOULATER”

很久以后，安娜决定离开公司，去追求她的公益梦想。

在她离开之际，公司员工在走廊上自发排着长队，逐一和她拥抱道别，很多人落泪，安娜更是泪流满面。除了朝夕相处的同事们，打扫卫生的保洁员也特意等在告别队伍里，她紧紧抱住安娜，轻声说：“谢谢你，祝你好运。”我想，她是感谢安娜这些年给予她的尊重和善意。我们在餐厅给安娜送行，用餐时，邻桌的一位女士到安娜面前激动地说：“我是你原来公司的员工，你不认识我，但我想告诉你，我们都很舍不得你走。你的离开让我们很难过，但我不想说‘GOODBYE（再见）’，而是说‘SEEYOULATER（回头见）’。”

和安娜相处的日子，让我想起了《人间是剧场》这本书。我们常常被外界的纷扰所困扰，难以保持内心的平静和自由，安娜却向我们展示了，面对生命的大戏，要提醒自己：不必为了剧情的跌宕起伏而心绪难平，这样便能跳出剧情的束缚，获得自我控制的能力，从而在生活中自如自在，尽情地在人间剧场中经历和演出属于自己的精彩人生。