江南造船（集团）有限责任公司
公司依托职业发展通道建设深化三项制度改革，搭建起纵横贯通、“人尽其才、才尽其用”的人才发展“立交网”。一是面向全体员工铺设职业发展“主干道”。基于新的岗位序列、职级体系、任职资格体系、薪酬体系，建立专业岗位和生产岗位两条通用的职级、薪级晋升路径，形成覆盖全体员工的职业发展主通道。二是聚焦核心骨干人才架设发展“高架桥”。聚焦重点业务领域、关键岗位的核心骨干人才，架设满足中高端人才职业发展需求的“高架桥”。三是纵横贯通构建人才发展“立交网”。通过职级序列、职务序列、非职务序列相结合，在各个序列职级晋升纵向贯通的基础上，同步横向打通，即各类人才不仅可在某个序列由低到高晋升，满足一定条件时还可跨越不同序列进行适配调整、晋升发展。
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