寒冷的夏天

（文 / 邢海洋）

5月是美国学生毕业的季节，也是放假的季节。以往的经验，校园里又该挤满了凯迪拉克和抱着鲜花的家长，同时，背包旅行的家伙们也在打点行装。一个漫长而有趣的夏天就要开始，那么多离奇的经历展现在前面，这是习惯了7月7日高考的我们所难以想象的。

我们这里一个刷试管的学生，很早就计划着他的夏日长征，为此花了1000块钱买了辆1980年出厂的BMW，在汽油费超过1.5美元的时候坚持步行，此时却不能成行，原因是钱没攒够而且担心到了外面不好找打零工的机会。每天深夜，无所事事的家伙们在网上遛达，在游戏和刻录机上寻找着快乐。另外一拨不离开校园的是抱定了在学校里挣学费。学校虽然放假，但学校里的科研活动却在这时候达到高潮，这时是教授们最喜欢雇佣学生的时段，没有课业负担，学生可以投入全部精力干活，工资往往也水涨船高。

那么多人在校园里找活路，真是往年少见的现象。不过也不难理解，今年几乎是10年来大学生求职最艰难的一年。据美国全国高校和雇主协会4月份的研究，2001到2002年度雇主计划招聘的新大学生总数较上一年度减少36%。全国56所商学院的统计也呼应了这一数字，去年截止3月底MBA的招聘人数比前一年下降59%，今年在此基础上又下降了25%。有一些行业，如咨询业的招聘几乎绝迹。而在两年前，它们几乎吸收了顶尖商学院30%的毕业生。计算机更是离奇地冷清，居然出现过一个学校200余名研究生竞争一个职位的盛况。数字记录了为找到一个工作，今年的毕业生所要付出的艰辛，在前15所商学院，春末有55%到60%的学生得到了工作，去年和前年这个数字基本上是65%到70%。毕业生报告的起薪也比两年前少了5%到10%，一度高达4万美元的红利和奖金也降到5000到2万美元不等的境地。

公司大量削减职位，再有专业背景的毕业生也无计可施。去年秋天，投资银行和咨询业大砍招聘额度25%到50%。制造业也不甘其后，通用汽车通常一年新雇用100余名MBA，今年一下子降到了25个，仅相当于90年代中期的水平。高科技业更不用提，英特尔就砍去了一半的招聘名额。去年，当经济明确无误地进入衰退的时候，各路公司脑子里的还是人才卖方市场概念，刚招到人，却又无力支撑，最后以支付高额遣散费收场。今年的回升，它们重复的仍是这样惰性，不敢放胆招聘。

悲观情绪主导了毕业求职和深造者的每一个角落。《商业周刊》有一个论坛，很多人开始怀疑经济不景气时读书是否是明智的举动。两年的学校生活如果能换来一个宽松的就业环境当然值得，但如果两年后形势反而更糟糕，两年中积累下来的毕业生一起争抢有限的职位，岂不更加不妙？那些被裁员的去读书，没有机会成本，而主动放弃职位的，则打起退堂鼓。

失业率也在重复着悲观论者的论调。一季度，经济增长了5.8%，劳动生产率创出了19年未见的8.6%的季度增幅，而失业率也创8年纪录地达到了6%。宏观经济的好消息似乎与公司无缘，一年来，公司盈利持续下滑，第一季度下降了12%，是70年代石油危机以来最严重的一次。官方的说法，美国经济已经正式走出衰退，今年的经济增长将维持在2%到3%之间，但企业界却看不到希望，不敢在人力资源上投资。70年代后美国先后经历过三次衰退，失业率曾经高达10.8%和7.8%，现在的数字还算可承受范围。

企业家总是在经济扩张得到确证时才招兵买马，失业率通常滞后于其他经济指标。90年代初的衰退，失业率就是在低谷后的18个月才达到峰值，如果两个衰退走出一样的模式，艰难的求职过程至少要持续到明年年中。在一个自信的国家，如此暗淡的前景很难为人接受。一系列的预测和报告似乎告诉人们，黎明已经到来。美国信息行业协会5月的调查表明，对技术人员的需求在经历了去年5%的缩减以后，今年有可能出现反弹。经历了去年科技部门的大幅裁员后，现在负责招聘的经理又开始担心在2002年可能招不满60万个技术岗位。尽管美国有近200万名程序师，但是在接受调查的500多位经理中，许多人表示他们找不到合适的应聘者。咨询业巨头麦肯锡也表示，大规模的招聘很可能在夏天开始。当然，直接收益的只能是2003年的毕业生。

战后，美国每年平均创造210万个职位。90年代中后期，新增职位一直超过这个平均值，去年，这一数字降到零。毕业生们盼望的，自然是一个V型上升。