难产的编制

（文 / 关晓海）

网络上有人披露舍己救人的“最美教师”张丽莉是“临时工”，在长达5年的时间里，她没有编制，没有医保。并不是所有人都能像张老师一样，在屡遭不公之后还能永存善念。虽然无法得知，在这5年的时间里，对没有编制一事，张老师是否存有些许微词、是否也为之苦恼？但环顾我们身边，类似“缺编”的事情却也不在少数。

我的一位师弟，毕业后拿着派遣证到一所高校报到，然后兴致勃勃地开始备课，整个人都沉醉在教师生涯的美好憧憬中。到了发工资的时候，师弟才发现，别人都是财政工资直接拨付到工资卡里，唯有他需要到财务处借支。一番打探后，才得知他的编制申请仍在报批中，何时能够办妥尚未可知。师弟觉得，自己是通过正常的校园招聘流程与学校签订就业协议，办理派遣手续而到学校工作，怎么会产生缺编的问题呢？万一编制申请不下来，相应的后果由谁承担？即使编制最终能够申请下来，申请编制的这段“空编期”的工龄又如何计算，会不会对职称晋级等产生不利影响呢？在一个体制内单位里，缺编使得师弟的角色变得尴尬。

学校并不关心师弟的这些疑问，人事处领导反而意味深长地告诉师弟，当初招聘其实是为某位校领导的亲友准备的“萝卜招聘”，只是因为这位亲友另有高就，师弟才替补进来。在就业形势严峻的今天，还希望师弟能够珍惜工作机会。这种暗含威胁的回答，让师弟为之气结。师弟刚毕业那时，南方一家垄断国企对师弟很是赏识，垄断国企的高薪传说对出身农家的师弟也很有诱惑。但为了爱情，思量再三的师弟，还是更倾向于家乡的这所高校。不过，师弟深知在人生的重要关口，不同的选择，生命将自此截然不同，因此选择的过程显得格外痛苦而又漫长。正在师弟摇摆不定的时候，家乡高校的人事处处长多次来电，催促师弟赶快签订就业协议，办理派遣手续，并告诉师弟，在新学期的课程表上，教务处已经为师弟安排好了课程。言谈间甚是客气和恳切，令师弟颇为感动。但从头到尾，学校从来没有给师弟提过编制的事情。如果学校当初能够充分尊重求职者的知情权，今天面对缺编的现实，师弟也会理解。但知情权的实现，无疑是一种奢望，在学校看来，即使师弟有所不满，也不过是“匹夫之怒”，不足为虑。

让师弟稍感安慰的是，有类似遭遇的不止师弟一人。他有位考取了市直公务员的朋友，政审通过后，本以为很快就可以上班，结果却等了一年也不见通知，给出的理由也是编制正在组织部门报批。怀胎也仅需十月，看来待批这编制比生孩子都难。 学校难产编制