法国人为何“谈钱色变”？

阿格雷性格直率，朋友们都很喜欢她。然而，当她回忆起那件事时，依然感到震惊。“当时我和朋友在喝酒，她提到巴黎要举办一场大型活动，正在招募工作人员，她申请了一个职位。我很好奇，想知道这种工作能赚多少钱，就直接问了她。”

结果，这显然不是一个好问题。朋友脸颊泛红，沉默不语，气氛变得十分尴尬。她最后勉强说了一句：“我不会回答这个问题。”虽然杯中酒满，但对话却难以为继。

这就是法国。在这里，工资是一个禁忌话题。无论是朋友聚会还是家庭聚餐，人们可以轻松地聊起财务困扰或庆祝升职，但工资的具体数字却绝口不提。“只有几个最亲近的朋友和同事知道我的工资，但我绝对不会告诉家人。”在巴黎从事活动策划工作的奥雷莉说。而24岁的让则恰恰相反，他只把工资告诉了父母和兄弟姐妹。

这就像一个悖论。我们每天工作谋生，工资是我们预期的回报，决定了生活的方方面面。既然如此，为什么大家如此忌讳谈论工资？这种根深蒂固的禁忌从何而来？社会学家雅尼内·默叙–拉沃认为，答案已初见端倪。“谈论工资，就是谈论金钱。”默叙–拉沃说，她曾做过关于金钱的调研，“有些受访者对其他话题都愿意畅所欲言，但当我问及工资时，他们却觉得被冒犯了，甚至指责我不该问这种问题。”

确实，法国人不愿透露自己的收入，这是由来已久的传统习俗。默叙–拉沃分析道：“一方面，几乎所有法国人往上数三代都是农民，而农民忌讳谈钱，讲究财不外露，担心被贼人盯上。而且，农民省吃俭用，这样在收成不好时才不至于饿肚子。自给自足是农民的生存法则。另一方面，宗教信仰在穷人中影响深远，尤其忌讳炫耀财富。相反，盎格鲁–撒克逊国家受新教影响，认为金钱是上帝的恩赐。美国人崇拜白手起家的创业者，他们能自然地问出‘你赚多少钱？’”

| 价值问题 |

实际上，部分法国人如今已不再谈钱色变。项目经理弗洛里安说：“我愿意谈论自己的工资，不觉得羞耻。我不理解为什么有人认为工资是禁忌。生活压力已经够大了。”不过，弗洛里安也不是毫无顾忌。如果知道对方收入比自己低，她会有所收敛，避免透露自己还想挣得更多，以免让对方难堪。

尝试谈论薪酬的人们常常遇到尴尬的情况。27岁的安娜说：“我有两个很要好的朋友，我们无话不谈。前几天，我们聚在一起聊到了各自的工作。犹豫片刻后，我们决定说出自己的薪资数字。没想到，其中一人的工资比我和另一个朋友低得多。他似乎很受伤，变得咄咄逼人。他对我说：‘你只是个销售，而我是法律硕士。你凭什么挣得比我多？’我们试图安慰他：‘可你也有其他好处，比如工作时间短，假期多。’但这么说也无济于事。后来，我们虽然和好了，关系却再也回不到从前。”

心理学家塞巴斯蒂安·奥夫认为，“法国人对工作非常上心。我们通过工作（工资、职级、上司的评价等）赢得认可，而工作成果以工资体现。因此，我们会觉得这笔钱代表了我们的内在价值。然而，制定工资的人从来无法做到真正客观。如果想保护每位员工的自尊心，最好防止大家将工资拿出来相互比较。”心理学家诺埃米·勒芒进一步指出，“每次谈论薪资，情绪都会变得难以控制。如果比他人挣得多，会觉得自己碾压了别人；如果挣得少，会觉得自己价值低，不懂得谈判薪资。”创业者让说：“我不谈论工资，因为我受不了别人以工资评价我。前段时间，我犯了个错误，把现在的收入告诉了一个老同事。而他的回复使我明白，我赚的这点钱太少了，我应该争取更多！”

| 不平等与公开透明 |

为企业做顾问的人类学家玛丽·勒贝罗勒说：“显然，我们最不愿意向同事透露工资。大家都希望自己赚得比别人多。而另一方面，对于员工来说，与公司谈判薪资及要求涨薪其实并不容易。”弗洛里安说：“我不敢向老板要求涨薪。工作十年来，我只主动要求过一次，其他时候都是每年等普调。但其实我也很头疼。我现在的岗位具有战略意义，完全配得上更高的工资。但我老板天天把‘财务困难’挂在嘴边，让我很有负罪感，觉得不应该提加薪。”

不敢提加薪，背后有许多原因，比如负罪感、担心被回绝等，尤其是女性。勒芒解释道：“长期以来，女性的工作就是照顾家庭、养育孩子，而这些工作是没有报酬的。今天的女性虽然进入了职场，但社会依旧会对索要高薪的女性评头论足。”

勒贝罗勒认为，所有这些不可言说的禁忌只会加剧薪酬不平等。“工资保密，这正合老板心意。”32岁的埃米莉是一家大型企业的公关专员。五年前，因为实习生的工作失误，她意外得知了同事的薪酬，惊讶地发现了大量不平等现象。“公司里工资最高的女性也只排在全体员工的第100位；新高管的工资恰好是前任高管的一半；我是团队里工资最低的，但经理却一口咬定并非如此。”从那以后，埃米莉开始相信，薪酬待遇应该公开透明，所有员工都有权了解公司真实的工资水平。

法国政府部门的薪酬待遇高度标准化，极为透明，而私企则不然。20世纪60年代，塞梅多集团成为推崇薪资透明化的先驱企业。2018年，法国政府也开始关注这一现象，投票通过了修订法案，推动企业公开平均薪酬。勒芒认为，“薪酬透明化尚未成为社会主流趋势，我们距离这一天还很遥远。而且，没有人知道这么做对于企业及员工而言是否真的有益。如果薪酬真的公开透明，那么每个人都会盯着同事的工资，或许会产生执念。”

奥夫指出了一个现象，“年轻一代与工作的关系早已发生了巨大改变。许多学历出众、身居要职的人纷纷离职，转而从事更适合自己的工作，工资往往低得多。他们打破了社会对成功人士的固有认知。”这种主动为自己降薪的现象，社会不但接受，甚至提倡。在此社会背景下，法国人是否能不再执着于工资上的一串数字呢？“如果我们更看重自己的价值，而不是拿到手的工资，那么也就无需为挣钱多少而感到羞耻了。”奥夫说。

编辑：侯寅