精耕种，还是广撒网？

“老师，为啥我投了这么多简历，一点消息都没有呀？”

不得不面对的真相

春招季，作为一名毕业班辅导员，我被问得最多的就是这个问题。的确，当同学一次次满怀期待地投递简历，却接不到面试通知，哪怕连一封拒信都没有，确实挺打击人的。一两次还好，接连数十次失败后，他可能会开始问自己：

我是不是不够强大？

我的个人简历是不是不够亮眼？

我会不会找不到工作？

电脑一开一整天，邮箱一天刷新几十次，从未打开过的手机铃音也被调到最大，不敢错过任何一条信息找工作的事不好意思跟同学聊，家长又天天问，可自己好像除了投简历什么也做不了，简直无力感爆棚。

事实上，即使是最优秀的同学，也不可能所投的每一份简历都有回应，对绝大多数同学而言，简历投出后收效甚微，是一种常态。还未踏入社会的你们，如果之前没做好心理准备，那么从现在起，你需要正视并接纳这个事实。

为什么会出现这种情况？我总结了一

些原因（可能不全面）。比如招聘单位的人力有限，一个岗位需求发布后，可能会收到大量简历，很少有单位会细致到对所有未选中的求职者一封封发拒信。此外，招聘不是一蹴而就的事，每个单位有自己的工作流程，每个HR也有自己的工作节奏。而求职者的焦灼情绪也会让等待的过程变得更加“漫长”。当然也有一些客观原因，如人岗不匹配、简历不合规、简历关键词不对等硬伤。

就业跟踪表

接纳这个现实之后，你需要接纳自己的情绪。高度关切+对未知的担忧=焦虑。毕业阶段有焦虑情绪是很正常的。此时的你，最需要调好频道，静下心来。不妨拿出一张纸，把自己混乱的想法用文字一条条记录下来，再好好制作一份就业跟踪表，做好自己的就业咨询管理，及时跟踪、推进。

小张和小汪是我的两个学生，小张是个苏南姑娘，很有主见。小汪是北京男孩，平时大大咧咧的。作为辅导员，我从大一一直陪伴他们到大四。

李菊，中央财经大学财政税务学院组织员，国家二级心理咨询师，公共必修课“大学生心理健康教育”、公共选修课“幸福心理学”授课教师

大四刚开学，其他同学都忙着考研和准备出国，他俩却是坚定的就业派。我和两个同学都认真地聊过，小张家里希望她出国，继续在金融相关专业深造，但她本科期间并没有在银行实习的经历，担心自己直接去国外读金融相关专业，假如发现不适合再换专业，会比较被动。所以，小张想毕业后，先去银行工作，如果感觉职业与自己的配适度高，想提高学历，也可以读在职研究生，这样就能职业、学业两不误了。如果感到不适应，在积累一定的工作经历后申请出国读金融相关专业，也有希望申请到更好的学校。

小汪选择就业的理由比较简单，他就是单纯地不想再“读书”了。每年9月到12月是校园秋招的黄金时段，小张、小汪开始按部就班地投简历、找工作。我叮嘱他俩一定要做好就业跟踪表，后续我会查看的。寒假后，同学们纷纷返校，春招即将开始，小张顺利获得保底的offer，小汪却颗粒无收，甚至连一个面试机会都没有，他和家人明显慌了神。小汪妈妈给我发了很多条微信，希望我能指导一下。

拿到小汪的就业跟踪表时，我吃了一惊，严格意义上来说，他给我的并不是自己做的就业跟踪表，而是一份某大型招聘网站系统自动导出的简历投递记录单。仔细查阅后，我发现内容“五花八门”，什么类型的单位和岗位都有。我请小汪讲讲，他是怎么找工作的。小汪介绍，自己先根据招聘网站的简历模板填写的个人情况，然后网站通过他提供的专业和学历信息，自动推送了一些单位和岗位，小汪就一键投递简历了。我瞬间理解了，即便小汪投递了几百份简历，但这种“广撒网”，其实也只是一种无目的的“大海捞针”。

我拿出小张自制的就业跟踪表给小汪看。小张在表格中列出了所有她心仪的银行名称，并按政策性银行、国有商业银行、股份制商业银行、城市商业银行及总行、地区分行等类别做了分类。她还查找了这些银行往年的招聘信息，再结合今年的实际情况，做了每家银行的招聘时间表。虽然每家银行都有许多岗位在招聘，但小张并非每个岗位都投，她会圈出适合自己的岗位，再结合这些岗位的特定需求，有针对性地修改自己的简历后再投递。小张清楚，作为一所财经类高校，会有不少银行来我校进行招聘，这种情况下的胜算远高于网投，所以她在记录表上详细标注了哪些简历是通过校内投出的，哪些是网投的，就连每次的笔试、面试时间也写得清清楚楚。

听了我的介绍，小汪脸上明显有些挂不住了，我安慰他：“没事儿，不是还有春招嘛，这回咱好好做一份就业跟踪表！”小汪认真地点了点头。

投简历也有高峰“堵车”期

由于不放心，我又给小汪介绍了一些投递简历的小技巧，比如网投简历，在填写个人信息时，一定不要拘泥于“一页纸”，要充分根据岗位招聘需求认真撰写自己的情况，尽量做到人岗匹配。其实很多单位在筛选简历时，第一轮就是筛选关键词。这些关键词可以从招聘信息中获得，所以要多花一点时间研究招聘信息，并在简历中凸显关键词。通过邮件投递简历时，邮件的正文千万别空着，要用简要的两三百字，把自己最亮眼和最契合岗位需求的点放在正文中，向HR做一个简要的毛遂自荐。

其实，投简历也有高峰“堵车”期。

通常在一个职位发布的前两天，HR收到的简历最多。但如果一周后，还没收到消息并且发现这个职位仍在招募，那说明用人单位对收到的求职信都不太满意，这时，不妨再尝试投递一次。如果连续投递两次简历后还没有回复，可以直接打电话到用人单位重点介绍自己，或许能为自己赢得一次机会。

在我的鼓励下，小汪调整了自己的求职思路，他不再依赖招聘网站，而是瞄准了国有企业的财务岗，认真搜集整理各个国企财务岗的招聘信息，积极关注学校就业指导中心发布的信息，针对每一个岗位的需求修改完善简历，再认真投递，做好记录跟进。没过多久，这个阳光大男孩终于收到了自己心仪的offer。

如果我问你，就业到底是多选题还是单选题，你会怎么答？事实上，不管你期待自己拿多少个offer，到最后你真正需要的只是那一个offer。所以不要介意过程中有多少迷茫和慌张，求职路上，更多的还是柳暗花明又一村。

责任编辑：刁雅琴