女婿与丈母娘签订带娃劳务合同后拖欠报酬，法院怎么判
问：
马某因工作忙将儿子小洋托付给丈母娘周某照顾，并于2021年10月与周某签订《劳务合同》，约定每月支付5000元报酬，后协商降至4000元。自2023年11月至今，马某一直拖欠费用，周某起诉索要6.95万元。马某辩称合同已口头解除，周某后续带娃属自愿行为，自己无力承担高额费用。请问，父辈带娃是否必须无偿？口头解除合同是否有效？经济困难就能拒付报酬吗？
答：
《中华人民共和国民法典》虽未强制要求子女向父辈支付“带娃费”，但合同一旦签订即受法律保护。若老人垫付了抚养费，还可依据委托合同或无因管理原则主张返还。需要注意的是，口头解除合同需双方一致确认，若无证据，原合同仍有效。因此，家庭事务最好以书面形式明确权责，既能保护老人的权益，也能避免亲情纠纷。即便未签订合同，子女也应主动补偿老人的实际花费。毕竟带娃不仅是经济问题，更是情感付出，相互体谅才是家庭和睦的关键。
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