新就业群体党组织组织力提升的情感向度

编者按：习近平总书记在《求是》发表的《促进高质量充分就业》一文指出：“就业是最基本的民生，事关人民群众切身利益，事关经济社会健康发展，事关国家长治久安，我们党对此历来高度重视。”

促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。要坚持以人民为中心的发展思想，全面贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针，持续促进就业质的有效提升和量的合理增长。本期开设“高质量充分就业”专题，邀约中国地质大学（武汉）马克思主义学院陈彤彤博士生团队、江苏师范大学公共管理与社会学院杨仲迎副教授，就“新就业群体党组织组织力提升的情感向度”“数字化赋能就业高质量发展的内在逻辑、现实困境与纾解路径”展开研讨，现刊出有关成果。

摘 要：中国共产党自成立以来，高度重视对情感运用的探索和实践。随着新经济组织、新社会组织等新兴业态快速发展，新就业群体日益壮大。新就业群体的就业模式“平台化”、雇佣关系“弱组织化”以及组成结构“多样化”等特征，给新就业群体党组织开展党建工作带来了“落地难、联络难、凝聚难”等新挑战。如何提升组织力已成为新时代新就业群体党组织建设的核心问题。情感是凝聚社会共识、集合民族意志的核心要素，是党组织与党员、群众的联结载体，更是提升党组织组织力的关键所在。提升新就业群体党组织组织力，应以情感为逻辑起点，深入探究情感嵌入的内在逻辑及其作用机制，充分激发新就业群体党组织的情感能量，强化党组织与党员、群众的情感共鸣，从而有效破解新就业群体党组织组织力提升的情感困境，为提升新就业群体党组织组织力提供新思路、新方向。

关键词：新就业群体；组织力；互动仪式链；情感嵌入

基金项目：湖北省高校人文社科重点研究基地——大学生发展与创新教育研究中心科研开放基金“习近平全面净化党内政治生态思想研究”（DXS2023014）。

［中图分类号］ D24  ［文章编号］ 1673-0186（2025）001-0051-015

［文献标识码］ A      ［DOI编码］ 10.19631/j.cnki.css.2025.001.004

《中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定》提出：“探索加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设有效途径。”［1］这是针对党建工作在新领域、新阵地提出的新要求，致力于加强对新业态的党建引领、新就业群体的凝聚力的新任务。情感是社会、历史和文化的产物，其存在先于理性思维，并具备显著的能动性特质，既作用于个人的思想和行为，也会影响政党的执政理念与方式。中国共产党自成立以来，始终高度重视情感因素的积极作用，在治国理政的实践中以及党的自身建设进程中均体现出对情感的深刻认识和有效运用［2］。面对新就业群体党建工作“落地难、联络难、凝聚难”的新挑战，将情感嵌入党组织组织力建设之中，增强党组织的凝聚力和战斗力，切实发挥好战斗堡垒作用。这既是党在百年奋斗历程中所形成的深刻认识论，也是新时代提升新就业群体党组织组织力、实现党的全面领导的有效方法论。因此，本文以情感嵌入为逻辑起点，以互动仪式链理论的分析框架，从场景链接、情感链接、组织链接、价值链接等维度，剖析新就业群体党组织组织力提升的困境，并从情境化、情感化、符号化、互动化等层面，提出新就业群体党组织组织力提升的实践新进路，以期为新时代新就业群体党组织建设提供新的视角，也为有效实现党的全面领导提供理论支撑的方案或思路。

一、研究回顾与问题提出

纵观已有研究，学界对新就业群体党组织组织力问题进行了深入的探讨，呈现出多角度的理解。相关研究主要集中在五个方面。其一，组织力内涵定义研究方面。有部分学者从国家治理体系和治理能力现代化角度去理解组织力，认为中国共产党的严密组织体系是党在国家治理体系中发挥领导核心作用的组织载体和力量支撑［3］，充分发挥党严密组织体系的独有优势、优化组织设置、严密组织责任和提高党员质量，是新征程中坚持加强党的全面领导的实践路径之一［4］。其二，考察组织力影响要素方面。有学者认为，基层党组织组织力包括自我建设力、政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力［5］。也有从结构功能主义视角审视组织力的要素，分别是政治领导力、发展推动力、思想引领力、整合执行力、群众凝聚力、动员号召力和自我革新力［6］。其三，组织力提升的具体实践与难题研究方面。有学者提出，主要挑战是价值理念、组织形式及作用机制等方面［7］。也有学者指出，当前全国新就业群体党建工作整体上还处于摸索阶段，面临着“谁负责”“怎么建”“依靠谁”“如何发挥作用”等突出问题［8］。其四，组织力提升路径研究方面。有学者认为，要推进多样化的组织设置方式，需要智慧化开展新就业群体党员教育管理，多方化增强新就业群体党员的服务功能作用，以及积极探索融入式党组织引领基层治理机制创新等［9］。另外，也可以结合某平台的“同心圆组织体系”实践探索，进一步提炼组织力提升的基本经验［10］。其五，关于以情感嵌入推动基层党组织组织力建设方面。有学者指出，情感嵌入是培育社会核心价值观、凝聚社会共识的实践关键［11］。情感嵌入作为一种柔性治理的表现形式，能够从“对物有感情”与“对人有感情”两个层面推动基层与居民之间良性互动、协调发展［12］。由此产生的情感凝聚，则成为构建社会共同体的必要前提［13］。中国共产党作为有着崇高政治理想和远大发展目标的马克思主义政党，通过发挥政党组织的主体理性力量，运用“以心换心”的思维、以情换情的方式、以德报怨的方法、以情感人的境界，推动涉及多方主体就共同面对矛盾纠纷等问题，进而促成和睦和谐和合目标和状态［14］。

综上所述，当前学界回应了新就业群体党组织组织力中的相关问题，既揭示了党组织全覆盖和创新引领模式的治理图景，也阐述了新就业群体党组织组织力的提升策略。然而，研究还存在以下方面的局限性。首先，目前的研究成果主要关注新就业群体党组织组织力理性维度，侧重于从制度保障和技术支持等视角进行分析，在很大程度上忽视了人的因素以及情感维度。其次，上述模式更多集中于宏观的模式操作或微观的具体实践，对于中观视角贴合新就业形态劳动者的群体特征剖析稍显欠缺。最后，关于情感嵌入引用新就业群体党组织组织力建设的研究较少，且现有研究对关系构成要素及其发挥作用的基本问题解释力不强。

为进一步提升新就业群体党组织组织力，研究的思维和空间需要从两个维度进行拓展。一是从理论层面看，在紧扣“坚持和加强党的全面领导”的本质上，不仅要在整体性变革的中国政治结构中探寻出具象化的政治线索，即党组织与新就业群体的内在关系，并通过从实际的基层党组织结构、工作过程与具体实践出发，进而揭示影响组织力发挥的各要素及其作用机制。二是从应用层面看，回应如何汲取地方将传统党建创新发展的实践成果向外共享扩散的问题。因此，如何有效提升新就业群体党组织组织力、更好地推进新就业群体党建工作，这是当前基层党建工作亟待破解的重要课题和新的发力点。本文综合学界现有研究成果及互动仪式链理论，以情感嵌入为切入点，着眼于提升新就业群体党组织组织力，遵循“是什么—有何用—怎么用”的逻辑，回应新就业群体党组织如何在沉浸式体验情境中、在空间与情境的互动中，希冀能够在尝试性拓延提升组织力研究理论视域的基础上，“要把他们组织起来，加强引导、发挥作用”［15］，以有效凝聚基层治理新兴力量的实践探赜。

二、新就业群体党组织组织力提升的情感逻辑

善于运用情感是中国共产党凝聚人心、汇聚力量的政治优势和战略方针，蕴含着百年大党的制胜之道［16］。情感是互动仪式链发生、发展的重要驱动力。新就业群体党组织组织力的有效提升，本质上源于互动仪式链的有效运作。为完整揭示新就业群体党组织组织力提升的影响要素间的作用机制，本文依据互动仪式链理论作为分析框架，结合提升组织力的影响要素，深入剖析情感嵌入的内在逻辑，以期将新就业群体紧密团结在党的旗帜下，从而有效实现党的全面领导。

（一）新就业群体党组织组织力提升的影响要素

习近平总书记明确指出，我们党要始终成为时代先锋、民族脊梁，始终成为马克思主义执政党，自身必须始终过硬。必须不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，确保我们党永葆旺盛生命力和强大战斗力［17］24-25。这一重要论述为新就业群体党组织组织力提升的影响要素构成分析提供了根本遵循和基本思路。本文中所涉及新就业群体党组织的辐射范围仅限于新业态领域，其功能即是宣传、贯彻和执行党的主张以及决定、领导基层治理、动员号召新业态企业和广大新就业形态劳动者、推动新就业群体党建高质量发展。因此，从新时代新就业群体党组织的职责作用出发，组织力分为四个方面：

第一，政治领导力，是新就业群体党组织充分发挥政治功能，在政治方向、政治原则、政治道路上所展现出的引导、示范和带动的能力。它涵盖了坚定正确的政治方向、强化政治意识、保持政治定力，以及通过科学理论、先进理念、理想信仰来引导新就业群体自觉拥护和贯彻落实党的各项方针政策，确保新就业群体发展始终沿着正确的方向前进。

第二，思想引领力，是在新就业群体中，基层党组织通过不断加强理论创新、推进马克思主义中国化最新理论成果的学习与运用，引导新就业群体感悟党的思想伟力，筑牢新就业群体的思想之基，形成“听党话、感党恩、跟党走”的行动自觉。

第三，群众组织力，是新就业群体党组织通过组织、动员、凝聚和服务新就业群体所展现出的能力。主要体现党组织通过有效的组织机制、丰富的活动载体和贴心的服务措施，广泛凝聚和团结新就业群体，增强党组织的凝聚力和向心力。

第四，社会号召力，其本质是思想的影响力，是新就业群体党组织通过在思想观念上唤醒、凝聚、激发和调动新就业群体参与社会实践的积极性、主动性和创造性的能力。

新就业群体党组织组织力的四个构成要素涵盖了党组织为完成其职责任务、实现其目标而维护自身团结，凝聚、动员、号召和影响社会各方面力量的能力。其中，政治领导力是新就业群体党组织组织力的统领要素，思想引领力、群众组织力和社会号召力从属和服务于政治领导力。思想引领力与群众组织力是新就业群体党组织组织力的基础要素，在精神与物质层面发挥引领作用，共同影响新就业群体党组织组织力的组织功能实现。社会号召力是政治领导力、思想引领力、群众组织力的合力结果和集中体现。只有强化党的政治领导力，加强思想引领力，提升群众组织力，社会号召力才能有效实现。同时，社会号召力也构成进一步反作用于政治领导力、思想引领力、群众组织力的互动理路。

（二）情感嵌入与新就业群体党组织组织力提升的适切性

提升新就业群体党组织组织力是一项复杂的系统工程，情感是其不可或缺的着力点。善于情感运用是中国共产党在长期实践中锻造的优良传统，它能显著提升党组织的政治效能和组织效能，进而增强党的凝聚力和战斗力。因此，情感嵌入与新就业群体党组织组织力提升在历史、目标、功能以及结果维度都具有高度的适切性。

从历史维度看，中国共产党是富有情感的政党。善于情感运用是党的优良传统，也是党组织领导的最大优势。中国共产党自成立以来，高度重视对情感运用的探索和实践。中国共产党的情感运用与党在各个历史时期的中心任务相适应，在保证党的事业和各项工作获得成功的同时，自身建设也取得了重大发展。在新民主主义革命时期，以情感启蒙唤起革命豪情，争取民族独立和人民解放。在社会主义革命和建设时期，以情感动员激发斗争激情，奠定政治前提和制度基础。在改革开放和社会主义现代化建设新时期，以情感管理培育发展热情，解放和发展生产力。中国特色社会主义进入新时代，以情感治理凝聚复兴至情，推动中华民族伟大复兴扎实前进［18］。概言之，中国共产党，作为以人民至上为根本宗旨、致力于实现社会主义和共产主义目标的马克思主义政党，其情感运用的核心逻辑在于维护广大人民群众的根本利益。对于新就业群体党组织而言，提升组织力必须坚持以运用情感推动新就业群体的情感从自发向自觉发展，这既是继承和发扬党在长期历史实践中情感运用所积累的成功经验和优良传统，也是新时代推进新就业群体党组织建设的实践必要。

从目标维度上看，情感嵌入是增强党组织的政治功能和组织功能的重要策略。提升新就业群体党组织组织力，其首要任务是坚持和加强党的全面领导，通过充分发挥政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，将新就业群体紧紧凝聚在党组织周围，有效实现党的全面领导。情感嵌入作为一种行动策略，强调新就业群体的情感表达和情感参与，通过唤醒情感、激发情感、共享情感等途径储蓄积极的情感能量，以期增强新就业群体对党的政治认同，进而巩固党执政的阶级基础、群众基础、社会基础。因此，提升新就业群体党组织组织力与情感嵌入具有目标追求上的趋同性。