国有互联网科技企业青年员工思想政治工作存在的问题及建议

青年员工作为互联网科技企业的主力军，其思想政治素质直接关系着青年成长成才、企业改革发展和社会和谐稳定。本文通过分析加强国有互联网科技企业青年员工思想政治工作(以下简称"思政工作")的意义、问题,针对性地提出工作建议，旨在提高国有互联网科技企业青年员工思政工作的有效性，为企业改革攻坚、高质量发展提供坚强的思想保障。

一、加强国有互联网科技企业青年员工思政工作的意义

(一)深化国资国企改革的需要

青年员工是国有互联网科技企业改革发展的中坚力量，引导其支持改革、参与改革,激发工作主动性和创造性，是扎实推进重庆市“三攻坚一盘活"改革攻坚和发展数字经济行动的现实要求。

(二)落实全面从严治党的需要

青年员工是企业党组织的新鲜血液和未来中坚力量，更是企业全面从严治党的重要组成部分，加强思政工作，有助于提高其政治意识和思想觉悟，增强党组织的凝聚力和战斗力。

(三)践行网络强国战略的需要

青年员工的思想政治素质直接关系企业网络安全、技术创新等多个领域,加强思政工作,培养其大局意识和责任意识，对践行网络强国战略尤为重要。

(四)发展新质生产力的需要

青年员工是国有互联网科技企业的中坚力量,引导其树立创新意识、创新思维,助力企业加快形成服务数字重庆建设的基本能力和重点能力，对推动社会发展新质生产力十分必要。

二、国有互联网科技企业青年员工思政工作存在的问题

(一)青年思维活跃，工作难度增大

当前，“90后"乃至"00后"逐渐成为国有互联网科技企业的员工主力，价值观多元、个人诉求复杂多样，容易受到各种思潮和价值观的影响，传统的工作方式难以满足新时代新阶段青年员工思政工作的需要,增加了思政工作的难度。

(二)员工流动较快，持续教导不足

由于互联网行业市场竞争激烈和员工个人诉求多元复杂,国有互联网科技企业青年员工的工作流动性大的特征更加明显，使得思政工作开展和员工教育引导难以持续开展，对思政工作提出了更高的要求。

(三)工作平台敏感，风险挑战更大

国有互联网科技企业工作平台涉及国计民生、公共服务、意识形态、信息安全等敏感领域,随着抖音、“两微一端"等新平台载体飞速发展,网红、网络主播等群体快速崛起,网络环境的复杂性、不确定性给青年员工思政工作带来了新的风险挑战。

（四)队伍能力不强，方法革新较慢

当前，一些国有互联网科技企业的政工队伍在专业素养、知识结构和工作经验等方面参差不齐，部分政工人员对青年员工的需求、思想了解不够深入，开展思政工作的方式方法没有与时俱进，仍习惯于用“老办法”解决“新问题”，思政工作效果不佳。

三、加强国有互联网科技企业青年员工思政工作的建议

（一）强化思政工作领导，形成整体工作合力

加强思政工作的领导是确保思政工作有效开展的首要前提。首先，要加强党对青年员工思政工作的领导。企业党组织要切实履行主体责任,将青年员工思政工作纳入企业发展战略和党建工作总体布局，定期研究解决思政工作中的重大问题，制定切实可行的工作措施。其次，要建立健全思政工作责任制。党组织书记严格履行第一责任人职责，其他领导班子成员认真履行“一岗双责”,明确各主体和部门的责任分工,形成党组织统一领导、党政工团齐抓共管、各部门密切配合的工作格局，从而形成整体工作合力。再次,要建立完善考核评价机制。对各级部门和领导在思政工作中的履职尽责情况进行量化考核并与工作绩效直接挂钩，推动青年员工思政工作真正落实落地。

(二)加强青年教育引导，提高思想认识水平

加强对青年员工的教育引导是提高其思想政治素质的关键。首先，要丰富教育内容。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为青年员工思想政治教育的核心内容,引导青年员工坚定拥护"两个确立”，坚决做到"两个维护”。紧密结合互联网科技行业特点和发展趋势，深人开展形势任务教育、科技创新教育、职业道德教育等,帮助青年员工自觉担当民族复兴重任，了解国家大政方针、行业发展动态,引导其树立正确的价值观、职业观。其次，要创新教育方式。充分利用网络平台、新媒体等手段,采用线上线下相结合的方式，通过微信公众号、短视频推送生动有趣、富有吸引力的教育内容,寓教于乐,增强思想政治教育的吸引力和感染力。再次，要注重个体差异。对于不同学历背景、不同岗位层次、不同性格特点的青年员工，采取针对性措施开展个性化教育引导，做到因材施教、因人施策。

(三)立足企业经营管理，搭建青年成长平台

推动思政工作与企业生产经营融合，为青年员工搭建成长平台是工作重点。首先,将思政工作融入企业战略规划。牢固树立“抓思政工作就是抓生产经营"的理念,推动思政工作与生产经营管理紧密结合，使青年员工明确企业的发展目标愿景和自身努力的方向，切实增强工作积极性和主动性。其次，要完善人才培养机制。根据企业自身发展战略和业务需求,制定科学合理的人才培养计划,加强对青年员工的业务培训和职业规划指导,搭建职务晋升和职业发展通道,鼓励他们创新创造、担当作为。再次,要搭建成长平台。抓好企业经营发展和做大做强，努力为青年成长成才和实现个人价值提供更多机会，拓展更大空间。紧贴青年发展需求，搭建学习、交流、提升、展示平台，组织青年员工参与重大项目和关键任务，开展各类技术比武、岗位练兵活动，在工作中压担子、给机会，通过实践锻炼提高员工业务能力和综合素质。

（四）创新工作方式方法，提升思政工作实效

创新工作方式方法是提升青年员工思政工作实效的重要途径。首先，要充分运用现代信息技术。结合互联网科技企业自身特点和优势，充分运用信息系统和数据挖掘，对青年员工的思想状况和行为数据进行统计分析,找准问题和薄弱环节,为思政工作提供精准的方向和策略。其次,要注重人文关怀。互联网科技行业工作节奏快、压力大,要及时关注青年员工的心理健康,为青年员工提供心理咨询和疏导,帮助他们缓解工作压力,保持良好心态。通过设立意见箱、开展问卷调查、组织座谈会等方式，广泛听取青年员工意见和建议,及时回应青年员工关切和诉求，增强思政工作的针对性和亲和力。再次，要丰富企业文化活动。结合互联网科技企业实际,发挥青年员工优势,开展文艺表演、体育竞赛等形式多样的文体群团活动，丰富青年员工的业余生活，营造积极和谐、富有活力的工作氛围，增强青年员工的归属感、认同感。

(五)加强政工队伍培养，提高队伍专业能力

建设一支高素质的政工队伍是做好青年员工思政工作的重要保障。首先，要加强政工队伍建设和培养。选拔政治素质高、业务能力强、具有创新精神和良好沟通能力的人员充实到政工队伍中。定期组织政工人员参加政治理论学习、业务知识培训和工作经验交流活动,深人了解互联网行业知识和青年员工的心理特点,不断改进工作方式方法，切实提升业务能力。其次，要加强政工队伍实践锻炼。支持政工人员深人基层、深人青年员工,了解青年员工的思想状况和工作实际,掌握第一手资料,不断提高解决实际问题的能力,积累工作经验。再次,要建立健全激励机制。搭建良好的职业发展通道，对工作成绩突出的政工人员给予表彰和奖励，不断激发政工人员工作积极性和创造性，帮助其实现自身价值。

作者单位：重庆物流集团数字科技有限公司责任编辑：粟超