“妈妈岗”让妈妈再次绽放光彩

有人说，妈妈是这个世界上最辛苦的“职业”。为了照顾孩子，有的妈妈会选择放弃事业回归家庭。但等孩子的照护需求不再那么高，妈妈想要重返职场，却是一件不容易的事情。加入全心养娃大军的妈妈所面临的问题愈渐凸显：孩子长大后，妈妈去哪儿？妈妈又该如何实现自己的人生价值？

2023年8月30日，广东省人力资源社会保障厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》，为在全省进一步推行“妈妈岗”就业模式、促进育儿妇女就业提供指引。岗位旨在吸纳法定劳动年龄内对12 周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便妇女兼顾工作和育儿。

既能工作，又能带娃？“妈妈岗”很快火出了圈。实际上，作为人口流入、用工需求大省的广东，此前已有地区展开了相关探索。广东省中山市妇女联合会的工作人员表示，中山市在2021年便发掘推广了“妈妈岗”，并在2022年明确提出对符合条件的用人单位实行每月300元/人标准给予社保补贴、每月100元/人标准给予岗位补贴，还为就业妇女提供每月300元/人的灵活就业社保补贴，从而进一步推动企业设置可弹性工作、柔性管理的就业岗位，促进女性实现自身发展和自我价值。

那么，“妈妈岗”真的可以助力妈妈们就业吗？妈妈们为得到岗位又做出了哪些努力？行走在“重返职场”道路上的妈妈们，挑战与机遇并存。

没有比全职妈妈更艰难的“职场”

电视剧《第二次拥抱》中，离开职场8年的全职妈妈方原重返职场时屡次碰壁，一次面试时她说：“全职妈妈我都做过了，没有比这更艰难的职场，24小时全年无休，没有周末没有假日，没有朋友没有同事，没有任何奖励机制。”艺术源于生活，黄桂英对此深有体会，“全职带娃真的很累，每天就重复做饭、洗衣服、照顾孩子这几件事情。看似每天做了大量的事情，但琐碎的育儿工作很难带来成就感”。

自从生了二宝之后，黄桂英就辞职成了全职妈妈，这份特殊的“工作”一干就是7年。忙碌的间隙，她常常想起自己上班的时光，“早上8点上班，晚上8点下班，虽然在岗时间比较长，但心理上是轻松的”。黄桂英和丈夫都是中山市本地人，结婚很长一段时间以来，“万事不操心”这一点，她非常感谢公婆的付出。然而，随着公婆年纪的增大，帮忙照顾小家逐渐力不从心。30岁那年，黄桂英正式退出了职场。失去收入之后，如何经营好家庭、照顾好老人、养育好子女，是横亘在她面前的巨大挑战。大女儿当时已经连续学习了几年舞蹈，一个学期3000块钱的费用，对全职后的黄桂英而言是一笔不小的开支。“要砍掉这项消费吗？”这个想法曾在她脑海中“转来转去”，但被女儿从兴趣班回家时的笑容彻底打消，“一切为了孩子，自己节俭一点就好”。她默默给自己打气，但随即公婆生病住院又“撼动”了小家的经济根基。钱从何处来？如果无法“开源”，那就只能“节流”，黄桂英进一步限制了自己，“几年来，我几乎没有给自己花过钱，老公的工资，既要支撑家庭的开销，又要满足孩子的需求”。

同样被经济问题困扰的还有31岁的郭红玲。她是四川人，丈夫是重庆人，夫妻俩多年前来到中山市打工并结婚生子。由于双方父母都相隔千里，孩子出生后，没有“外援”的郭红玲选择了辞职，“家里一个人挣钱之后，钱会变得很紧张，水电费、生活用品……方方面面都在消耗存款”。全职的3年中，倍感压力的郭红玲养成了一个习惯，买任何东西之前都思虑再三：家里需要吗？孩子需要吗？钱还够用吗？

为提升家庭生活品质，孩子进入幼儿园后，郭红玲便寻觅起了时间灵活、快速上岗的工作，“工厂临时工”成为她的首选。郭红玲介绍说，临时工没有具体的工作场所，今天在一个工厂，明天可能在另外一个工厂，“跑来跑去的工作其实不太方便照顾孩子，而且有时厂里需要加班，接孩子的事情就需要老公想办法”。即使这种生活并不容易，郭红玲还是坚持了多年，努力维持家庭生活和工作之间的平衡。

大部分全职妈妈在孩子长大一些后会考虑重返职场，但她们的职业规划也会优先考虑家庭，这使得她们重返职场的道路走得比较艰难。职业中断造成工作经验积累的停滞，再加上性别、年龄、学历等，都会给全职妈妈带来一系列的“劣势积累”。即使成功重返职场，职业发展空间通常也会受到挤压，遭受“母亲收入惩罚”。

在工作中重新“爱上”自己

“这是假的吧，怎么会有这么好的岗位？”“要不打个电话问问吧！”带孩子在广场玩耍时，黄桂英听到人们在讨论一则“妈妈岗”招聘启事，她定睛一看，心情瞬时飞到了云端，“真的太开心了，我做梦都想可以兼顾家庭和事业”。回到家，黄桂英满心欢喜地把消息带给了家人，丈夫却产生了质疑：“你确定可以边工作边照顾孩子吗？不然还是以照顾孩子为主吧。”被浇了冷水的黄桂英也有些犹豫了，她担心职场氛围变化太大，自己无法融入；又担心工作内容太难，自己难以胜任。她认真地思考着，而后对工作巨大的渴望占据了上风。她告诉自己：不试试怎么知道结果呢？

黄桂英进入了一家公司，上班时间为上午8点到12点，下午1点半到5点。相比之前打工经常加班到晚上9点甚至是10点，她对“妈妈岗”的工作时间十分满意，“如果有事情，找领导请假还可以早走一会儿”。黄桂英的两个孩子就读于公司附近的学校，其正常的工作时间完全可以达到兼顾工作和接送孩子的目标。“孩子中午吃学校食堂，而我有工作餐，终于不用一直围着锅台转了。”抽离繁重的家庭事务后，黄桂英通过工作找到了充满魅力的自己。

刚刚进入公司时，黄桂英被分配到的岗位是包装操作员，她工作效率高的优点很快被领导发现，并给予重点培养，不到一年的时间，便荣升为包装组组长。能力上的肯定使黄桂英体会到了久违的价值感，而工作的氛围使她看到了生活中更多美好的“风景”。每年的“618大促”前后，都是黄桂英所在公司最忙碌的时光，“在准备了很久之后，齐心协力发货，这个过程中迸发出的团结、快乐令我感动，也使我幸福”。

如今的黄桂英，每天的工作都充满了干劲，在工作道路上，她有着明确的发展方向和较大的晋升空间；在家庭生活中，她的消费计划中终于有了自己的名字，“我会给自己买点漂亮衣服，买点化妆品，这种感觉太幸福了”。

改变也发生在应聘了“妈妈岗”的郭红玲身上。她在一间工厂做发饰车线工作，工作时间和黄桂英一样是7个半小时，这对接送孩子十分友好。“灵活与稳定”是郭红玲青睐这份工作的原因，比如有固定的工作场所、有社保、有晋升空间，“‘妈妈岗’和其他正式员工一样，拥有一切福利，真的很暖心”。在入职“妈妈岗”近一年的时光里，郭红玲的视野越来越开阔，人也变得越来越自信，对比之前每天换工厂的“讨生活”式工作，她觉得现在是“享受生活”式工作，“我很满意现在的日子”。

国家统计局中山调查队一项调研结果显示，“妈妈岗”可充分挖掘女性劳动力的就业潜力，缓解企业用工难题，帮助育儿女性增加收入，减轻家庭负担。不过，由于推行时间不长，“妈妈岗”的发展面临重重挑战，比如有人质疑“妈妈岗”这一提法会加深就业性别歧视与育儿分工的不平等；现有配套政策和规章制度不够完善，企业管理有待提高。诚然，任何探索都需要时间，在低生育率问题越来越严峻的今天，类似“妈妈岗”的探索虽然可能只是“厘米推进”，但其从前端的需求到后端的落地，其间的区隔本就需要漫长时间来弥合，也需要政府发挥担当作用，以家庭为单位考量福利保障的制定。当更多“妈妈岗”开花结果，相信每一位重返职场的妈妈都可以再次绽放光彩。