新形势下财经类毕业生就业意向调查及对策研究

［摘 要］ 就业是民生之本，高校毕业生的就业问题不仅关乎毕业生自身的职业发展规划，也关乎家庭幸福和国家社会稳定。新形势下财经类毕业生的就业意向出现了新现象，通过文献分析法、问卷调查法，以广西某高校为例，通过对2023届毕业生就业意向进行调查分析，及时了解毕业生就业存在的问题，从政府、企业、高校、家庭、毕业生等五个层面提出改进建议，以期能提供新形势下开展就业工作的对策做法，以供参考。

［关键词］ 就业意向；对策研究；就业指导；就业服务

［基金项目］ 2021年度广西财经学院党建与思想政治工作课题“‘三全育人’视角下就业指导理论研究”（2021SZC01）

［作者简介］ 张 祯（1993—），女，广西柳州人，管理学硕士，广西财经学院就业指导中心职员，主要从事就业指导和公共管理研究。

［中图分类号］ G646 ［文献标识码］ A ［文章编号］ 1674-9324（2024）30-0043-04 ［收稿日期］ 2023-03-13

毕业生人数总量持续创下新高，2023届毕业生总量再次突破千万，同比增加82万人，毕业生就业也再次成为热门话题。就业是高校毕业生的“出口”，也是检验人才培养质量的重要一关。研究毕业生就业意向与实际去向，以及影响毕业生就业意向的因素，可以有针对性地对毕业生进行就业引导及树立正确的就业观念。新背景下，就业形势、学生就业心理、就业准备、招聘形式等均出现了新特点。为及时了解广西某高校2023届毕业生就业意向，特开展相关调查。

一、调查问卷情况反馈

（一）问卷基本情况

本次问卷共涉及三个维度：一是基本信息，包括姓名、性别、学院、籍贯、民族、职业专业对口，对本专业的了解程度、影响择业的原因以及是否有明确的求职原因，目前做的求职准备；二是求职意向，包括目前首选求职意向、意向工作地域、区内外意向城市、意向薪资水平；三是求职途径调查，包括择业时优先选择的获取招聘信息途径、期望学校提供的就业指导服务等［1］。

从调查问卷反映的情况来看，参加本次调查问卷的毕业生人数为5 167人，占总毕业生人数的84.51％。因此，从调查样本数量来看，毕业生对本次调查比较重视，能反映2023届毕业生就业意向的总体情况。

（二）调查问卷结果描述性分析

调查结果显示，参与填写问卷的毕业生中，57.54％的毕业生认为从事的职业要与所学专业相匹配，42.46％的毕业生则不尽然；46.86％的毕业生对本专业比较了解，超过半数（53.14％）的毕业生对本专业了解不足，需要对毕业生进行本专业就业去向的深度介绍，使之能在了解本专业的基础上找到与自己专业对口的职业。

在选择影响自己择业的因素上，排在前四位的依次是工资福利待遇（70.70％）、行业发展前景（64.23％）、国家或地方就业政策（37.37％）以及个人兴趣爱好（37.35％）。从个人来看，毕业生比较注重自身的福利待遇、兴趣爱好，同时对国家、社会、行业的政策和发展空间比较看重。

针对就业意向，本调查从首选就业意向、就业意向地区、意向薪资水平三类开展。从调查反馈的情况来看，本次调查中2023届毕业生首选就业意向排在前三位的是：参加国有企业招录考试（31.12％），参加公务员、事业单位考试（22.72％）、进入民企、私企工作（19.53％），值得关注的是，毕业生意向选择稳定性岗位工作的占58.27％，2022届毕业生中实际去往稳定性岗位工作的人数仅占25.06％；66.85％的毕业生更愿意选择在广西工作，其中在广西选择南宁作为首选就业城市的毕业生有71.16％；33.15％的毕业生更愿意选择在广西之外就业，在这部分毕业生中，55.63％的毕业生首选到珠三角地区就业；毕业生对第一份工作的意向薪资水平期望在4 001～6 000元的占43.64％，居第一位。

本次调查的2023届毕业生获取求职信息最主要的三个途径分别是：学校就业网站和就业公众号、校园招聘会、单位网站和单位公众号，高校在提供就业招聘信息方面有着举足轻重的作用，必须发挥好校园招聘主渠道的关键作用，加大精准推送力度。

毕业生希望学校提供的就业指导服务排在前三位的是：求职面试技巧指导、提供招聘信息、介绍实习单位，主要是对就业技能培训和岗位供给的需求。

二、对毕业生就业意向调查情况的分析

毕业生在社会秩序稳步恢复的新形势下，对于求职就业的热情度较高，有着比较强烈的求职应聘需要，综合上述对调查结果的阐述，可以得出以下结论。

（一）毕业生对本专业了解程度不足，就业意向与所学专业存在差异

仅有5.48％的毕业生对自己所学专业很了解，41.38％的毕业生认为比较了解，超过半数的毕业生认为自己对所学专业的了解程度一般，甚至不了解。这一方面说明毕业生对所学的专业知识的了解程度亟待加强，学校的人才培养方案须紧跟现实发展；另一方面表明毕业生对本专业未来所从事的职业方向的认知比较模糊。

（二）毕业生在南宁就业意愿强烈，但向省外发展的比例在增加

在对毕业生进行的调查中，66.85％的毕业生趋向于在广西就业，2022届毕业生留在广西的落实率为68.21％，比例有所下降；意向为在南宁就业的毕业生占47.57％，2022届毕业生留在南宁落实率为39.34％。由此分析得出，虽然意向留桂人数与2022届实际留桂就业比例有所下降，但是选择留在南宁就业的毕业生比例在上升，南宁立足于广西，面向东盟，对人才的吸引辐射能力在增强。另外，虽然有近一半的毕业生将南宁作为首选就业城市，但是根据2022届毕业生实际留邕比例来看，二者有不小的差距。

（三）毕业生求职意向趋向于稳定性岗位

在就业背景和形势的影响下，不少毕业生就业意向趋向于稳定的体制内就业，根据调查结果，就业意向在国有企业、公务员、事业单位、基层项目、参军入伍的毕业生占58.27％，对比2022届毕业生去向，只有21.78％的毕业生在体制内就业。虽然近60%的毕业生就业意向为在体制内就业，但是根据2022届的数据来看，中小微企业仍是吸收毕业生就业的主渠道，就业意向与现实就业相比有一定的差距，需要及时对毕业生进行就业引导。

（四）毕业生求职途径依赖于校园招聘主渠道

根据调查结果，毕业生对获取求职信息的渠道排在前三位的是：学校就业网站、招聘单位网站、校园招聘会。毕业生获取招聘信息主要还是依靠学校资源，再结合社会上的招聘途径，对此，加强校园招聘主渠道建设尤为重要。

三、基于调查研究结果的对策研究

从调查结果来看，毕业生对在桂林和南宁就业的意向还是比较强烈的，超过60%的毕业生愿意继续深耕八桂大地。为了留住人才，发展人才，实现人才与地域的双赢，提出以下几个方面的措施。

（一）政府层面的对策

1.加大当地对就业的支持力度。目前广西相继出台了一系列支持毕业生就业创业的政策，各市也根据当地实际情况出台了吸引毕业生就业的政策清单，但仍有一些地方亟待改进：一是与一些发达地区相比，吸引优秀毕业生留桂置桂就业的政策力度还不够大，申报手续过于烦琐［2］；二是毕业生对留桂置桂就业政策的了解还不够深入，应当借助毕业生喜闻乐见的多种新媒体形式进行简单易懂的宣传；三是设立毕业生就业服务专窗，开通毕业生就业咨询专线，在毕业季进行专业问答，帮助毕业生高效了解各项就业政策。

2.加大恢复当地经济。吸引毕业生就业离不开丰富充足的就业岗位的供给，就业岗位的供给依赖当地经济的可持续发展。从长远看，广西经济欠发达，发展仍存在不少短板，综合实力较弱，高质量发展滞后，结构性矛盾突出。广西应着力推动高质量发展，吸引优质企业到桂投资，提升本地的就业容纳能力，提高毕业生对广西就业的信心。由于吸引毕业生就业的主要渠道还是中小微企业，政府应当继续营造良好营商环境，支持中小微企业健康发展，同时注意保障毕业生就业权益，维护毕业生正当合法的就业权利，建立企业黑名单制度，定期向社会公布。

3.结合当地实际加大对政策性岗位的扩招力度。广西毕业生留桂置桂意向较为强烈，可以将毕业生就业意愿与实施广西乡村振兴、巩固脱贫成果的需要有机结合起来［3］。广西继续实施乡村振兴村级协理员专项计划，在2022年招聘了5 000余名毕业生，为乡村振兴带去更多新思维、新技术，为乡村注入新鲜“血液”，促进毕业生将自己的职业规划与家乡建设结合起来，实现双赢。

（二）高校层面的对策

1.大力开拓就业市场，充分满足毕业生招聘岗位需求。一是加强市场调研，把握市场对人才的需求信息，关注新兴就业市场领域，主动与到校企业交流座谈，了解行业形势；二是积极走出去，拓展就业市场，加强校企合作，利用访企拓岗专项行动计划，推介毕业生［4］；三是撬动院系资源，调动全员积极性，邀请相关企业入校招聘，联合召开学院“小精专”行业性双选会，为本学院毕业生提供对口信息与就业机会。

2.利用“互联网+就业”服务体系，坚持线上线下招聘相结合。在新形势下，无论是线下面对面的招聘形式，还是方便快捷的线上招聘形式，都成为毕业生获取就业信息、参加面试招聘的重要途径。继续推进线上与线下招聘形式相结合的方式，开展大型线上线下双选会，邀请企业入校开展宣讲会，实现招聘不断线就业服务，持续为毕业生输送招聘岗位。

3.开展系列就业指导活动项目，提升毕业生的就业求职能力。开展全校面试模拟大赛，开展就业指导系列讲座，邀请校内外专家对毕业生进行就业心理、就业技能、就业能力等方面的指导［5］；深化校企、校地合作，依托就业实习基地，开发更多的就业实习岗位，不断提高学生专业与实习岗位的契合度，推动更多毕业生通过实习实现就业。鼓励开展“职场体验日”“企业开放日”等实践活动，引导学生走出校园、拓宽视野，在实践走访中加深对社会的了解。

（三）企业层面的对策

1.加强企业招聘宣传。不少企业存在用工难、招工难的问题，企业要善于利用就业公共服务、高校资源，全方位展示自己的企业文化、企业背景、企业用人需求，在新媒体盛行的今天，利用毕业生喜闻乐见的方式［6］，多维度、多方面地展示，让毕业生对企业有一个高效、直观的了解，增加毕业生投递简历的数量。同时，加强对毕业生的权益保障，要严格按照相关法律法规进行招聘录用，不得出现任何歧视行为，实事求是地进行物料宣传，不得夸大与欺骗。

2.提高自身经营发展水平。影响毕业生求职意愿的首要因素就是工资福利待遇，工资福利待遇的提升对于吸引毕业生求职具有实际意义。工资福利待遇包括传统意义的“五险一金”的缴纳、工资的发放，一些用人单位还会提供宿舍、食堂、年假等福利。企业要想在人力资源市场吸引优秀的人才，自身也需要拥有实力、完善的薪资福利制度、人才培养晋升机制，从而保持人才的稳定性与积极性，实现优秀企业和优秀人才的可持续合作。

（四）家庭层面的对策

1.家校合作促进毕业生树立理性就业观念。结合目前就业工作的开展及就业形势的发展，在与不同毕业生进行交流时发现，越来越多的毕业生存在选择“二战”考公、考研导致慢就业的现象。针对这种情况，必须加强家校的联系与沟通，为家长提供毕业生所学专业近年的就业数据分析、专业行业发展情况，帮助家长了解毕业生就业形势，通过与家长的沟通，帮助毕业生树立理性就业观念，增强就业积极性与就业信心，家长也可根据自身就业经验，为毕业生传授经验，促进毕业生顺利走向社会。

2.支持毕业生多样化选择。根据对毕业生的就业意向调查，超过半数的毕业生就业意向选择稳定性岗位，而实际并非如此，在中小微企业就业仍是大多数毕业生的选择。毕业生就业应避免单一地选择稳定的“体制内”岗位，家长应当支持毕业生在地域、岗位等方面有多样化的选择，从毕业生自身的实际出发，认真规划自身的职业发展，在不同的岗位实现自己的人生价值。