北京北方车辆集团有限公司
公司高度重视青年技能人才队伍建设，把培养一支拥有高超技能、专业专注和精益求精的高技能人才队伍作为推动企业改革发展的人才基础。出台多项技能人才选拔、培养、使用、管理制度和方案，形成多课程层次、多维度的技能人才管理体系。一是出台《技能人员管理办法》，设立职务、职级两条发展通道，明确通道内若干发展层级及晋级、保级、降级条件。二是出台《职业技能等级认定工作规范》，确定在47个通用职业（工种）和7个兵器集团特有职业（工种）范围内自主开展职业技能等级评价（认定），明确评价内容、方式和程序。三是出台《高技能人才导师带徒工作管理办法》，鼓励高技能人才与青年技能人员建立师徒关系，促进高水平技能和绝技绝活的代际传承。
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